WASHINGTON – De NAACP wil dat zwarte Amerikanen hun koopkracht sturen naar bedrijven die zich niet hebben teruggetrokken van diversiteit, eigen vermogen en inclusieprogramma’s onder conservatieve druk, en de oudste burgerrechtenorganisatie van het land vermeldt die merken hebben bijgehouden – of omgekeerd – omgekeerd – omgekeerde verplichtingen naar dei.
De NAACP zegt dat de uitgavengids die het zaterdag heeft gepubliceerd, nodig is omdat DEI -initiatieven de sociale en economische vooruitgang van zwarte Amerikanen promoten, die naar verwachting bijna $ 2 biljoen aan goederen en diensten in nominale dollars zullen consumeren, volgens het McKinsey Institute for Black Economic Mobiliteit.
Aanbevolen video’s
Keisha Bross, een economische strateeg bij de NAACP, zegt dat ze geen “boycot” van bedrijven oproepen, maar in plaats daarvan consumenten aanmoedigen om bedrijven te “inkopen” op bedrijven die hun waarden ondersteunen. Mensen van alle achtergronden worden aangemoedigd om het Black Consumer Advisory te gebruiken.
De NAACP spreekt met leidinggevenden bij bedrijven die in het advies worden genoemd voor het omkeren van hun DEI -beleid – waaronder Lowe’s, Targetwalmart, Amazon, Meta, McDonald’s en Tractor Supply – en zullen haar richtlijnen bijwerken terwijl bedrijven terugdraaien of herbevestigen toezeggingen aan DEI.
Het advies prijst Costco voor het doorstaan van eerdere verplichtingen, evenals Apple, Ben & Jerry’s, Delta Airlines, Elf Cosmetics en JPMorgan Chase & Co.
De inspanning komt wanneer bedrijven, regeringen en andere grote instellingen onder druk staan om de DEI-beleid terug te draaien te midden van een terugslag van de Trump-regering en door de Republikeinen geleide staatsregeringen.
Kort na zijn aantreden ondertekende president Donald Trump een uitvoerend bevel waarin federale agentschappen werden opgericht om een einde te maken aan “illegale voorkeuren en discriminatie” bij de overheid en instrueerden federale agentschappen om manieren te vinden naast het ministerie van Justitie om “de particuliere sector aan te moedigen om illegale discriminatie en voorkeuren te beëindigen, inclusief, inclusief, inclusief Dei. “
DEI -beleid is een catchall -term voor programma’s die bedoeld zijn om eerlijke behandeling, onpartijdige aanwerving en samenwerking tussen mensen met verschillende achtergronden te bevorderen. Dergelijk beleid varieert enorm, maar omvat vaak antidiscriminatiemandaten en training bedoeld om mensen te informeren over hoe inclusieve waarden te promoten. Sommige instellingen huren personeel in die zich richten op het implementeren van DEI -beleid.
De advies kijkt naar welke bedrijven teruggaan op eerdere verplichtingen, inclusief door het elimineren van diversiteitsofficierposities, het beëindigen van de aanwervingspraktijken die bedoeld zijn om de diversiteit van het personeel of de diversiteitsnormen van de leverancier te stimuleren, of het verminderen van investeringen in zwarte gemeenschappen zoals steun voor historisch zwarte hogescholen en universiteiten.
Uit de studie van McKinsey bleek ook dat zwarte Amerikanen eerder in gemeenschappen wonen die geen toegang hebben tot de goederen en diensten van grote bedrijven.
Johnson, de NAACP-president, zei dat hij een raamwerk voor zwarte gemeenschappen wil bieden “omdat we moeilijke beslissingen nemen over waar we ons zuurverdiende geld kunnen besteden.”
“Als bedrijven onze dollars willen, zijn ze beter klaar om het juiste te doen,” zei hij.
De bevelen van Trump worden ook geconfronteerd met legale pushback. In februari heeft een groep met de burgemeester van Baltimore en een vereniging die universitaire professoren vertegenwoordigde, de Trump -regering over de bevelen aangeklaagd en beweerde dat de richtlijnen de wet op de burgerrechten schonden.
“In zijn kruistocht om diversiteit, billijkheid, inclusie en toegankelijkheid van ons land te wissen, kan president Trump de exclusieve macht van het Congres niet in de buurt van de portemonnee gebruiken, noch kan hij degenen die het met hem oneens zijn door hen te bedreigen door hen te bedreigen met het verlies van federale fondsen en andere handhaving Acties, ‘schreven de eisers in de rechtszaak.
Meer rechtszaken rond DEI in de particuliere sector is in behandeling. De Federal Communications Commission heeft onlangs Comcast aangeklaagd wegens haar DEI -beleid. En de staat Missouri heeft in februari een rechtszaak aangespannen tegen Starbucks over zijn DEI -beleid. Bedrijven als Apple, Berkshire Hathaway, Coca-Cola, IBM, MasterCard en PepsiCo worden geconfronteerd met resoluties voor aandeelhouders die hun DEI-praktijken uitdagen.