Het federale agentschap dat belast is met het beschermen van de burgerrechten van werknemers, is het classificeren van alle nieuwe gevallen van genderidentiteitsgerelateerde discriminatie als de laagste prioriteit, waardoor ze in wezen in staat worden gesteld, volgens twee medewerkers van het agentschap.
De US Equal Employment Opportunity Commission heeft woensdag een vergadering gehouden met het verduidelijken van hoe het nieuwe werknemersklachten over discriminatie van gender-identiteit zou behandelen met het oog op het uitvoerende bevel van president Donald Trump en verklaarde dat de regering slechts twee “onveranderlijke” geslachten zou herkennen-mannelijk en vrouwelijk.
Aanbevolen video’s
Medewerkers die inkomende aanklachten of innames omgaan, kregen de opdracht om ze te coderen als “C”, de laagste categorisatie in het systeem van de EEOC die meestal is gereserveerd voor verdienstelijke aanklachten, volgens de medewerkers van het bureau die de Microsoft -teams bijwoonden voor inname -toezichthouders, districtsdirecteuren en ondersteuningspersoneel dat werd geleid door de nationale inlaatcoördinator van de EEOC. De werknemers vroegen om anoniem te blijven omdat ze niet bevoegd waren om de vergadergegevens te onthullen.
Een woordvoerder van de EEOC weigerde commentaar te geven op de vergadering en zei dat “volgens de federale wet onderzoekspraktijken niet kunnen bespreken.”
De beslissing is de laatste stap van de EEOC om zich terug te trekken van het verdedigen van de rechten van transgender en niet -binaire werknemers in een grote verschuiving in de handhaving van de burgerrechten onder de Trump -regering. In februari verhuisde de EEOC om zeven van zijn eigen lopende rechtszaken te laten vallen die discriminatie van transgender en niet -binaire mensen beweren.
EEOC waarnemend voorzitter Andrea Lucas, een Republikein, heeft gezegd dat een van haar prioriteiten het uitvoerende bevel van Trump over geslacht zal implementeren en “de biologische en binaire realiteit van seks en gerelateerde rechten zal verdedigen.” Ze had eerder bevolen dat elke discriminatie van werknemers die het uitvoerende bevel van Trump op geslacht “impliceert”, naar het hoofdkantoor moet worden verhoogd ter beoordeling.
Deze laatste beslissing om genderidentiteitsgerelateerde klachten te begraven, laat transgender en niet-binaire mensen die discriminatie op het werk met beperkt verhaal ervaren. Amerikaanse werknemers moeten in de meeste gevallen door de EEOC klachten indienen voordat ze andere juridische wegen kunnen zoeken.
Gevallen van genderidentiteitsgerelateerde gevallen de laagste prioriteit in wezen pre-bepalingen dat ze verdiensteloos zijn, zei Chai Feldblum, die van 2010-2019 EEOC-commissaris was.
“Als ze zeggen dat ze het op een centrale locatie brengen om hen de nodige overweging te geven, hebben ze tenminste de gevel om iets te doen,” zei Feldblum over de eerdere richtlijn van Lucas over gevallen van genderidentiteit. “Als ze ze de deur uit vegen als” C “-kosten, doen ze niet hun werk.”
De EEOC heeft gezegd dat het nog steeds “het recht om” kennisgevingen in gender-identiteitsgerelateerde zaken op verzoek aan te klagen, wat betekent dat werknemers kunnen besluiten om zelf een rechtszaak na te streven. Het bureau zal ook verzoeken om bemiddeling eren, volgens de werknemers die de vergadering van woensdag hebben bijgewoond. Maar als bemiddeling mislukt, zal de EEOC geen verdere actie ondernemen over de zaak, zeiden de werknemers.
De nieuwe benadering van de EEOC voor gender-identiteitsgerelateerde discriminatie heeft een debat verhoogd over de vraag of het agentschap handelt in overtreding van de uitspraak van het Hooggerechtshof in Bostock v. Clayton County, een historische zaak die de titel VII van de Civil Rights Act verbiedt op basis van de identiteit van de gender.
De EEOC in het fiscale jaar 2024 ontving volgens de website van het agentschap meer dan 3.000 aanklachten op basis van seksuele geaardheid of genderidentiteit en 3.000 plus in 2023.