WASHINGTON – Het Amerikaanse leger heeft de afgelopen drie jaar meer dan $ 6 miljard uitgegeven om serviceleden te werven en te behouden, in wat een groeiende campagne is geweest om tekortkomingen tegen te gaan.
De financiële prikkels om opnieuw in het leger, de marine, de luchtmacht en de mariniers te herschenken, namen dramatisch toe van 2022 tot vorig jaar, waarbij de marine de anderen enorm heeft uitgegeven, volgens de financieringstotalen die door de diensten worden geleverd. De totale hoeveelheid wervingsbonussen steeg ook gestaag, gevoed door aanzienlijke sprongen in uitgaven door het leger en het marinekorps.
Aanbevolen video’s
De militaire diensten hebben in de loop der jaren routinematig geld gestort in wervings- en retentiebonussen. Maar de totalen spikten als Pentagon-leiders probeerden de dalende aanvraagstoffen te keren, met name omdat Covid-19-beperkingen openbare evenementen, beurzen en schoolbezoeken afsloot die recruiters vertrouwden om jongeren te ontmoeten.
In combinatie met een scala aan nieuwe programma’s, een verhoogd aantal recruiters en aanpassingen aan de aanmeldingsvereisten, hebben de extra prikkels de diensten geholpen terug te stuiteren van de tekorten. Alles behalve de marine heeft vorig jaar hun wervingsdoelen gehaald en wordt dit jaar verwacht dat ze dit dit jaar zullen doen.
President Donald Trump en minister van Defensie Pete Hegseth wijzen herhaaldelijk op de verkiezing van Trump als een reden voor de rekruteringsrebound. Maar de inschrijvingsstijgingen begonnen lang vóór november en ambtenaren hebben hen meer direct gebonden aan de wijdverbreide revisie die de diensten hebben gedaan, inclusief de toegenomen financiële prikkels.
Het leger, de grootste dienst van het leger, besteedde meer aan het werven van bonussen in 2022 en 2024 dan de andere diensten. Maar het was aanzienlijk uitgesproken door de marine in 2023, toen de SEA Service moeite had om een groot tekort aan dienstverband te overwinnen.
Als gevolg hiervan, hoewel de marine een kleinere dienst is, heeft deze in de drie jaar meer in het algemeen besteed dan het leger.
De marine heeft ook aanzienlijk meer dan de anderen uitgegeven om zeilers te verleiden om opnieuw te doen en retentiebonussen uit te schakelen tot ongeveer 70.000 dienstleden voor elk van de afgelopen drie jaar. Dat totaal is meer dan het dubbele van het aantal troepen waar het leger elk jaar retentiebonussen aan gaf, hoewel het leger een veel grotere dienst is.
“Navy is toegewijd aan het behouden van onze meest capabele matrozen; retentie is een cruciaal onderdeel van het bereiken van onze eindsterkte doelen,” vertelde Adm. James Kilby, de vice-chef van marine-operaties, in maart aan een subcommissie van de Senaats-gewapende diensten in maart.
Hij zei dat de herschikking voor aangeworven zeilers “gezond blijft”, maar officieren zijn een uitdaging in specifieke banen, waaronder luchtvaart, explosieve verplaatsing van de munitie, oppervlakte- en onderzeeëroorlogvoering, gezondheidswerkers en speciale operaties voor marine. Hij voegde eraan toe dat de marine moeite heeft gehad om al zijn banen in de zee in te vullen en financiële prikkels gebruikt als een manier om het probleem te bestrijden.
Het leger heeft het afgelopen decennium de grootste wervingsstrijd gezien, en door een reeks nieuwe programma’s en beleid te gebruiken heeft een van de grootste comebacks gehad. De marine heeft recenter de meeste problemen gehad en heeft een aantal stappen gezet om degenen die in aanmerking komen voor service uit te breiden en meer aan bonussen uit te geven.
Terwijl het leger elk jaar honderden miljoenen besteedt om troepen te werven, is het ook gebaseerd op een scala aan nieuwe programma’s en beleid om jongeren na te jagen. Een belangrijke bestuurder van de rebound van het leger is de beslissing om de toekomstige soldaatvoorbereidingscursus te creëren, in Fort Jackson, South Carolina, in augustus 2022.
Dat programma geeft lager presterende rekruten tot 90 dagen academische of fitnessinstructie om hen te helpen aan militaire normen te voldoen en door te gaan naar basistraining. Het heeft geresulteerd in duizenden dienstverleningen.
De luchtmacht verhoogde zijn uitgaven voor wervingsbonussen in 2023, omdat het ook moeite had om tekortkomingen te overwinnen, maar het bedrag het volgende jaar verlaagde. De betalingen waren voor banen, waaronder munitiesystemen, onderhoud van vliegtuigen en veiligheidstroepen. De Space Force autoriseert momenteel geen bonussen van dienst.
Het Marine Corps en de Tiny Space Force hebben consequent hun wervingsdoelen bereikt, hoewel de mariniers in 2022 diep in hun pool van vertraagde toegangskandidaten moesten graven om hun doelwit te bereiken. Het korps, dat veel kleiner is dan het leger en de luchtmacht, besteedt het minste aan bonussen en heeft de neiging de hoeveelheid te verspreiden onder een groter aantal serviceleden.
Majoor Jacoby Getty, een woordvoerder van de mariene, zei dat de piek in retentiebonussen van $ 126 miljoen in 2023 tot $ 201 miljoen in 2024 was omdat mariniers een jaar vroeg opnieuw mochten opnieuw inzetten. Meer dan 7.000 mariniers kregen daardoor bonussen, een sprong van bijna 2.200 ten opzichte van het voorgaande jaar.
Op de vraag naar bonussen in 2023, vertelde generaal Eric Smith, de mariene commandant, beroemd aan een marineconferentie dat “je bonus is dat je jezelf een marine kunt noemen.”
“Dat is je bonus, toch?” zei hij. “Er is geen dollarbedrag dat daarbij hoort.”
De diensten passen hun wervings- en bewaargeld af om moeilijker te vullen banen te versterken, waaronder cyber-, inlichtingen- en speciale operatietroepen. Het leger en het marinekorps gebruiken ook het geld om troepen te wooen voor wat banen voor gevechten, pantser en artillerie.