WASHINGTON – Iets minder dan de helft van ons volwassenen gelooft dat zwarte mensen te maken hebben met “veel” of “behoorlijk wat” van discriminatie in de Verenigde Staten, volgens een nieuwe peiling. Dat is een afname van de vaste meerderheid, 60%, die dacht dat zwarte Amerikanen in het voorjaar van 2021 een hoge mate van discriminatie hadden, maanden na raciale berekening protesten als reactie op de politie -moord op George Floyd.
Aanbevolen video’s
De bevindingen suggereren dat de opvattingen van Amerikanen over raciale discriminatie sinds vier jaar geleden aanzienlijk zijn verschoven, toen veel bedrijven inspanningen hebben geleverd om diversiteit binnen hun werknemers en de producten die ze hebben verkochten te bevorderen.
Sindsdien hebben veel van die bedrijven zichzelf teruggedraaid en zich teruggetrokken uit hun diversiteitspraktijken, een trend die dit jaar is versneld onder druk van president Donald Trump, een republikein die heeft geprobeerd federaal geld af te houden van scholen en bedrijven die DEI promoten.
Nu is het duidelijk dat de opvattingen veranderen, evenals het bedrijfsbeleid.
Claudine Brider, een 48-jarige zwarte democraat in Compton, Californië, zegt dat het concept van Dei de werkplek op nieuwe manieren moeilijk heeft gemaakt voor zwarte mensen en vrouwen.
“Telkens wanneer ze in een ruimte zijn die van hen niet wordt verwacht, zoals het zien van een zwart meisje in een engineeringcursus … worden ze gezien als alleen omdat ze er zijn vanwege die factoren,” zei Brider. “Het wordt allemaal tenietgedaan door iemand die zegt:” Je bent hier alleen om een quotum te ontmoeten. “
Omkering in opvattingen van raciale discriminatie
De nieuwe peiling vindt dat 45% van de Amerikaanse volwassenen denkt dat zwarte mensen geconfronteerd worden met een hoge mate van discriminatie, een daling van 60% in het voorjaar van 2021. Er was een vergelijkbare daling van de opvattingen over de prevalentie van ernstige discriminatie van Aziatische mensen, die daalden van 45% in de 2021 -enquête – een maand na de Atlanta Spa -schietpartijen, die acht mensen in de buurt van Asian Desultion – tot 32% daalde in de huidige samenleving.
Het lijdt geen twijfel dat het land is teruggetrokken van zijn “zogenaamde raciale afrekening” en de ervaringen van bepaalde groepen zoals zwarte mensen worden gebag opgebageld, zei Phillipe Copeland, een professor aan de Boston University School of Social Work.
De opvattingen van Amerikanen over discriminatie zijn echter niet verschoven als het gaat om alle groepen. Iets minder dan de helft van ons volwassenen, 44%, zegt nu dat Spaanse mensen in ieder geval ‘nogal wat discriminatie’ hebben, en slechts 15% zegt dit over blanke mensen. Beide nummers zijn vergelijkbaar met wanneer de vraag voor het laatst werd gesteld in april 2021.
Afdelingen over de impact van DEI op zwarte en Spaanse mensen
De peiling geeft aan dat minder dan de helft van de Amerikanen denkt dat Dei een voordeel heeft voor de mensen die het bedoeld heeft om te helpen.
Ongeveer 4 op de 10 Amerikaanse volwassenen zeggen dat Dei de discriminatie van zwarte mensen vermindert, terwijl ongeveer een derde zegt dit over Spaanse mensen, vrouwen en Aziatische mensen. Velen – tussen 33% en 41% – denken niet dat Dei hoe dan ook een verschil maakt. Ongeveer een kwart van de Amerikaanse volwassenen geloven dat DEI daadwerkelijk de discriminatie van deze groepen verhoogt.
Zwart en Spaanse mensen hebben meer kans dan blanke mensen om te denken dat dei -inspanningen uiteindelijk de discriminatie van mensen zoals zij vergroten.
Ongeveer 4 op de 10 zwarte volwassenen en ongeveer een derde van de Spaanse volwassenen zeggen dat Dei de discriminatie van zwarte mensen verhoogt, vergeleken met ongeveer een kwart van de blanke volwassenen. Er is een vergelijkbare verdeling tussen blanke volwassenen en zwarte en Spaanse volwassenen bij beoordelingen van discriminatie van Spaanse mensen.
Onder blanke mensen zijn het vooral Democraten die denken dat DEI -inspanningen de discriminatie van zwarte en Spaanse mensen verminderen. Slechts ongeveer een kwart van witte onafhankelijken en Republikeinen zeggen hetzelfde.
Pete Parra, een 59-jarige inwoner van Gilbert, Arizona, denkt dat Dei het nu moeilijker maakt voor raciale minderheden. Hij maakt zich zorgen over hoe zijn twee volwassen Spaanse zonen zullen worden behandeld wanneer ze werk aanvragen.
“Ik zeg niet automatisch het gewoon aan mijn zonen te geven,” zei Parra, die neigt naar de Democratische Partij. Maar hij maakt zich zorgen dat nu andere factoren dan verdienste prioriteit kunnen hebben.
“Als ze ergens voor worden gepasseerd,” zei hij, “zullen ze niet weten (waarom).”
Ongeveer 3 op de 10 zeggen dat Dei de discriminatie van blanken verhoogt
Uit de nieuwe peiling blijkt dat Amerikanen niet meer kans hebben om te denken dat blanke mensen in 2021 worden geconfronteerd dan in 2021. En meer dan de helft denkt dat Dei geen verschil maakt als het gaat om blanke mensen of mannen.
Maar een substantiële minderheid – ongeveer 3 op de 10 Amerikaanse volwassenen – denkt dat Dei de discriminatie van blanken verhoogt. Nog meer blanke volwassenen, 39%, hebben dat standpunt, vergeleken met 21% van de Spaanse volwassenen en 13% van de zwarte volwassenen.
De recente politieke focus op DEI omvat het idee dat blanke mensen vaker over het hoofd worden gezien voor carrière- en educatieve kansen vanwege hun ras.
John Bartus, een 66-jarige geregistreerde Republikein in Twin Falls, Idaho, zegt dat Dei misschien ‘een goede zaak is geweest voor alle rassen van mensen, maar het lijkt erop dat het ver naar links is gegaan’. Het is zijn indruk dat Dei bedrijven dwingt om mensen in te huren op basis van hun race of als ze zich identificeren als LGBTQ+.
“De meest gekwalificeerde persoon zou een baan moeten krijgen op basis van hun verdienste of op basis van hun educatieve status,” zei Bartus.
Brider, de inwoner van Black California, maakt bezwaar tegen het idee dat blanke mensen te maken hebben met hetzelfde niveau van discriminatie als zwarte mensen. Maar hoewel ze denkt dat de doelstellingen van Dei bewonderenswaardig zijn, ziet ze ook de realiteit als gebrekkig.
“Ik denk dat er iets moet zijn dat ervoor zorgt dat er een goede dwarsdoorsnede is van mensen op de werkplek,” zei Brider. “Ik weet gewoon niet hoe dat eruit zou zien, om eerlijk te zijn.”