Of het nu een ACC-, SEC-, SEC-, Big Ten- of Big 12 -coach was dat het podium op mediadagen nam, bleef één thema consistent: in een tijdperk waarin het delen van inkomsten en nul kansen snel atleten naar het transferportaal kunnen sturen, racen programma’s in het hele land om de kunst van spelersbehoud onder de knie te krijgen.
Het belang ervan is duidelijk voor Arkansas -coach Sam Pittman, die op één na alle spelers uit zijn wervingsklasse van 2023 heeft gezien, vertrekt voor verschillende programma’s.
Aanbevolen video’s
“Dit is waar het niet door is: de manier waarop ze worden behandeld, vanwege de manier waarop ze zijn ontwikkeld, vanwege de manier waarop ze worden onderwezen,” zei hij. “Dat is niet de reden. Het kan speeltijd zijn. Het kan financiën zijn. Waarschijnlijk is het grootste deel ervan financiën, maar je zou die jongens moeten vragen.”
Naar verluidt zijn er in het afgelopen voorjaar meer dan 3.000 bowl -onderverdelingsspelers in het overdrachtsportaal ingegaan, wat gemiddeld zou worden tot ongeveer 22 spelers per team. Voor de Razorbacks zijn 10 starters terug en een van hen is senior verdedigende lineman Cam Ball. Hij is zijn hele carrière bij Arkansas gebleven, een enigszins zeldzame gebeurtenis voor een NFL -hoopvol tegenwoordig.
“Ik ben gewoon een loyale man. Ik ben loyaal aan de staat Arkansas; Arkansas is loyaal aan mij geweest,” zei Ball.
Arkansas probeert, net als veel scholen, ook meer geld van donoren bang te maken, omdat het geconfronteerd wordt met de financiële gevolgen van de huisregeling van $ 2,8 miljard; Afgelopen herfst zei de atletische directeur dat de school jaarlijks nog ongeveer $ 12 miljoen nodig had om “vanuit een NIL -game vanuit een voetbalperspectief te zijn.” Naast het geld moeten de Razorbacks getalenteerde spelers vinden; Ball groeide op in Atlanta, nauwelijks binnen de regionale voetafdruk waarin Pittman de voorkeur geeft aan werving.
“We moeten buiten onze staat gaan,” zei Pittman. “De werving in de staten is de afgelopen drie of vier jaar veranderd vanwege nul. Dus je moet nadenken over het talent-wie het is versus welk loon wordt verwacht. Dus dat is een beetje moeilijker in onze staat.”
Pittman is niet de enige coach die wil dat prospects bekend zijn met hoe hun universiteitservaring eruit zal zien voordat ze levensveranderende beslissingen nemen. Coach Billy Napier in Florida schetst een duidelijk beeld van het leven in Gainesville en de uitdagingen en voordelen die daarbij horen.
“We presenteren ons product op een manier waarin we de graad, het alumni-netwerk, het Gator-gemaakte programma verkopen, en je moet de uitdaging aangaan om Florida terug te krijgen naar waar het eerder is geweest,” zei hij. “En ik denk dat dat een van de redenen is dat we het bij elkaar hebben kunnen houden.”
De wervingsklasse 2023 van Florida blijft meestal intact, en vanuit het perspectief van Napier, hongeriger dan ooit. In vergelijking met andere SEC -teams hebben de Gators meer succes gehad met retentie. Napier denkt niet dat het toeval is.
“We vertelden hen wanneer ze binnenkwamen, weet je, kijk, het zullen hier niet allemaal zonneschijn en regenbogen zijn. We zijn in dit ding voor de lange termijn,” zei Napier. “Ik denk dat dit veel hiervan is hoe je het pitchen bij het werven. We gaan dat blijven doen, en retentie is belangrijker dan ooit.”
Coaches die klauteren om transfers te voorkomen en consistentie te behouden, is niet exclusief voor de SEC. De goedkeuring van de huisregeling is een tweesnijdend zwaard als het gaat om retentie, en Power Four Schools en daarna voelen de effecten. NIL-deals van derden zijn niet langer de enige onderhandelingstactische scholen die zich zorgen moeten maken.
Complexe contracten worden gebruikelijk en juridische risico’s groeien voor zowel atleten als programma’s terwijl universiteitsvoetbal steeds meer lijkt op de professionals. Sommige deals worden uitsluitend onderhandeld door atleten zo jong als 18.
Als senior redshirt wordt Louisville -linebacker TJ Quinn gebruikt aan het proces.
“Ik zou niet zeggen dat ik nerveus was (om te onderhandelen) omdat dit mijn derde jaar is om dat te moeten doen,” zei Quinn. “Je moet je een beetje staan met hoe je je zin hebt, je waarde is. Als je je vertrouwd hebt met hun aanbod, teken dan. Dan heb je een paar jongens die vertrekken en naar scholen gaan om meer geld en zo te krijgen. Dat was nooit echt als een grote duwer voor mij, om meer geld te krijgen omdat ik het gevoel heb dat ik in een goede situatie hier in Louisville ben.”
De loyaliteit van Quinn zou de meest overtuigende onderhandelingstactiek van allemaal kunnen zijn. Terwijl programma’s inkomstenaandeel dollars gebruiken om potentiële transfers te beïnvloeden, zijn coaches begonnen loyaliteit te belonen.
“Tot op zekere hoogte is het kapitalisme dat je krijgt wat je verdient. Dus de jongens die goed gaan spelen, zullen meer krijgen dan de jongens die het nog niet hebben bewezen,” zei SMU -coach Rhett Lashlee. “Iedereen in het team gaat niet hetzelfde maken. Eerlijk betekent niet altijd gelijk.”
Maar hij zei ook dat de Mustangs geen spelers zullen toevoegen “veel meer maken dan die jongens die het hier al hebben verdiend.”
“En ik denk dat dat is wat ons helpt een goede cultuur te behouden, is proberen te beginnen: laten we eerst behouden, en dan wat er nog over is, laten we het beste team bouwen dat we kunnen voor die jongens,” zei Lashlee.
Dave Doeren van North Carolina State is verdubbeld.
“Een man die drie jaar in een team zit, die goed speelt en het op het veld verdiende, zou meer moeten maken dan een man die binnenkomt. Ik denk dat dat een goede manier is om zaken te doen,” zei Doeren, hoewel hij waarschuwde dat dat misschien niet het geval is over de hele linie. “Op dit moment heerst gezond verstand niet in het universiteitsvoetbal.”