Juridische groepen hebben dinsdag de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission aangeklaagd en beweerden dat het onwettig weigert om de federale bescherming op de werkplek voor transgenderwerkers af te dwingen.
Onder leiding van waarnemend voorzitter Andrea Lucas, een Republikein, is het federale agentschap dat belast is met het handhaven van wetten tegen discriminatie op de werkplek, snel verhuisd om te voldoen aan de uitvoerende orde van president Donald Trump die twee onveranderlijke geslachten verklaart. Onder leiding van Lucas heeft de EEOC verschillende rechtszaken laten vallen namens transgenderwerkers, de voortgang van sommige nieuwe zaken tot stand gebracht en anderen onderworpen aan een verhoogde controle. De rechtszaak beweert ook dat het Agentschap betalingen aan nationale en lokale burgerrechteninstanties heeft gestopt voor het onderzoeken van claims voor discriminatie van genderidentiteit.
Aanbevolen video’s
“Al meer dan 60 jaar is het mandaat van de EEOC om werknemers te beschermen tegen discriminatie, niet om te kiezen wie wordt beschouwd als bescherming waardig op basis van politieke interferentie,” zei Skye Perryman, de president en CEO van democratie vooruit, die naast het National Women’s Law Center de zaak bracht op de zaak Maryland LGBTQ+ advocatengroep Freestate Justice.
“De onwettige inspanningen van de Trump-Vance-administratie om de bescherming voor transgender mensen te wissen is wreed en een overtreding van de wet en de grondwet,” vervolgde Perryman in een e-mailverklaring.
Lucas, die wordt genoemd in de rechtszaak die is aangespannen in de Amerikaanse rechtbank in Maryland in Baltimore, heeft gezegd dat een van haar prioriteiten als waarnemend voorzitter “de biologische en binaire realiteit van seks en gerelateerde rechten zou verdedigen”.
Vorige maand verdedigde ze haar beslissing om verschillende rechtszaken te laten vallen namens transgendermedewerkers tijdens haar hoorzitting van 18 juni Senaatscommissie, en zei dat haar agentschap niet onafhankelijk is en moet voldoen aan de bevelen van de president.
“Het was onmogelijk om zowel te voldoen aan het uitvoerende bevel van de president als een uitvoerende machtsagentschap, als ook ijverig de werknemers verdedigen die we de zaak namens hadden meegebracht,” zei ze.
Lucas erkende echter dat een uitspraak van het Hooggerechtshof van 2020 – Bostock v. Clayton County – “duidelijk heeft gehouden dat het discrimineren tegen iemand op basis van seks omvatte het ontslaan van een persoon die transgender is of gebaseerd op zijn seksuele geaardheid.”
Eisers beweren dat hoewel het Bostock -precedent “gecementeerde bescherming voor LGBTQ+ werknemers die de EEOC al jaren al jaren had erkend”, het agentschap nu “transgenderwerkers heeft afgeschermd van de volledige set van aanklachtenonderzoek en andere handhavingsbeschermingen die beschikbaar zijn voor de beveiliging van de handhaving die beschikbaar is voor de beveiliging van de handhaving.”
“In plaats van zijn cruciale rol te vervullen om discriminatie op de werkplek te voorkomen, bevordert de EEOC, onder het leiderschap van Andrea Lucas, discriminatie,” zei Gaylynn Burroughs, vice -president voor onderwijs en werkplek Justice bij NWLC, in een e -mail over de rechtszaak. “Transgender -werknemers verdienen het om te worden beschermd tegen intimidatie, en de EEOC is verplicht dit volgens de wet te doen. Maar de Trump -regering lijkt op alle mogelijke manieren te pesten op het pesten van transgenders en ervoor te zorgen dat ze uit alle vormen van het openbare leven worden geduwd, inclusief hun werkplekken, inclusief hun werkplekken, dus we brengen de administratie voor de rechtbank.”