Bismarck, ND – Meer dan 9.000 katholieke werkgevers hoeven zich niet te houden aan de federale voorschriften die accommodaties vereisen voor werknemers die abortussen en vruchtbaarheidsbehandelingen zoeken, volgens de uitspraak die deze week is uitgegeven door een federale rechter in Noord -Dakota.
De Catholic Benefits Association en het Bismarck-bisdom hebben vorig jaar een rechtszaak aangespannen met de voorschriften van de Equal Employment Opportunity Commission voor de uitvoering van de Fairness Act van de zwangere werknemers, die vereist dat werkgevers redelijke accommodaties maken voor zwangerschap en geboortelige behoeften. De EEOC interpreteerde het statuut om abortus- en vruchtbaarheidsbehandelingen op te nemen, zoals een van die behoeften, die volgens de katholieke groepen hun religieuze rechten schonden.
Aanbevolen video’s
De katholieke groepen hebben ook afzonderlijke EEOC-richtlijnen uitgedaagd voor het handhaven van anti-intimidatiewetten, die het agentschap vorig jaar heeft bijgewerkt om aan te geven dat werknemers niet kunnen worden lastiggevallen over hun gender-identiteit of voor het zoeken of overwegen om abortussen te hebben.
De Amerikaanse districtsrechter Daniel Traynor heeft later een voorlopig bevel verleend om de EEOC tijdelijk te blokkeren om zowel de definitieve regel voor de Fairness Act van de zwangere werknemers als de richtlijnen van de intimidatie tegen de katholieke werkgevers af te dwingen. Op dinsdag maakte Traynor het bevel permanent en zei dat de feiten en bewijsmateriaal niet waren veranderd.
Vorig jaar schreef hij: “Het is een precaire tijd voor mensen van religieus geloof in Amerika. Het is beschreven als een post-christelijke leeftijd. Een indicatie van deze verschrikkelijke beoordeling kan de herhaalde illegale en ongrondwettelijke administratieve acties zijn tegen een van de oprichtingsprincipes van ons land, de vrije oefening van religie.”
De Fairness Act van de zwangere werknemers keurde in december 2022 met wijdverbreide tweeledige steun en had de steun van de Amerikaanse conferentie van katholieke bisschoppen. Maar controverse volgde toen de EEOC een uitgebreid beeld van de aandoeningen met betrekking tot zwangerschap en bevalling aannam die accommodaties vereisten, inclusief voor abortus, vruchtbaarheidsbehandeling en anticonceptie. Hoewel de regel een vrijstelling voor religieuze werkgevers omvat, zegt het dat bepalingen moeten worden gedaan per geval.
In eerdere rechtbankpapers zeiden de vereniging en het bisdom: “Het gecombineerde effect van de uitspraken van EEOC is dat ze CBA -leden nodig hebben, in tegenstelling tot hun katholieke geloof, om de abortussen van hun werknemers en immorele vruchtbaarheidsbehandelingen te bieden, om te gebruiken voor het uiten van werknemers van de andere seksen, en aan de overgang van de andere geslachtsgebonden zijn van de andere geslachtsgebonden.”
Advocaat Martin Nussbaum zei dat zijn cliënten “zeer dankbaar zijn voor de federale rechterlijke macht voor het beperken van religieuze vrijheidsrechten” in de zaak en eerdere die de vereniging betrekken.
“Een van de dingen die we hebben gezien, is een opkomende praktijk namens sommige van de federale administraties – we zien dit ook in bepaalde staten – een wens om niet alleen immorele voordelen te verplichten, maar ook om spraakcodes op te leggen die in strijd zouden zijn met katholieke waarden,” zei Nussbaum, “zei Nussbaum. “Maar de spraakcodes gaan verder dan voornaamwoorden om zelfs te spreken over wat katholiek onderwijs is, en we zijn dit rechtbank gewoon dankbaar voor het beschermen van de vrijheid van meningsuiting van katholieke organisaties.”
Bisschop David D. Kagan, van Bismarck, zei dat het bisdom tevreden was met de beslissing. “De rechtbank heeft onze religieuze vrijheidsrechten bevestigd en dat is alles wat we ooit wilden,” zei Kagan.
Een beter evenwicht, een juridische belangengroep die een decennia lang campagne leidde voor de aanpassing van de Fairness Act van de zwangere werknemers, veroordeelde de uitspraak.
“Deze uitspraak maakt deel uit van een brede trend van aanvallen op de rechten van vrouwen en reproductieve vrijheid. Het feit dat IVF – een zeer populaire en gemeenschappelijke medische procedure die miljoenen katholieken en christenen steunen – wordt gericht, spreekt tot het extremistische karakter van deze zaak,” zei een betere balanspresident Inimai Chettiar in een verklaring.
Ze zei dat de uitspraak zou bijdragen aan verwarring over de implementatie van een wet die “was ontworpen om hiaten in de wet te dichten en duidelijkheid te geven aan zowel zwangere werknemers als werkgevers.” Chettiar benadrukte dat het geheel van de wet voor de meeste werknemers van kracht blijft.
In een interview zei ze dat het interessant zal zijn om te zien of het ministerie van Justitie in beroep gaat, en merkte ze op de mogelijkheid dat de kwestie naar het Amerikaanse Hooggerechtshof ging “gezien het lappendeken van de groeiende zwangere werknemersfilheidswetzaken in verschillende rechtsgebieden.”
De Equal Employment Opportunity Commission weigerde commentaar te geven. De EEOC had de rechter eerder gevraagd om een permanent bevel te ontkennen en zei dat de andere kant zijn beweringen niet kan ondersteunen.
De prioriteiten van de EEOC zijn echter dramatisch verschoven onder het bestuur van president Donald Trump, die in januari twee van de democratische commissarissen van het agentschap ontsloeg. De nieuwe waarnemend EEOC -voorzitter, Andrea Lucas, een republikein, heeft gezegd dat ze van plan is aan te dringen op een commissie -stemming om zowel de regels voor de Fairness Act van de zwangere werknemers als de bijgewerkte intimidatierichtlijnen te wijzigen.
De Catholic Benefits Association bedient meer dan 9.000 katholieke werkgevers en heeft volgens haar website ongeveer 164.000 werknemers die zijn ingeschreven voor de gezondheidsplannen voor leden.