Arlington, VA. – President Donald Trump ontsloeg twee van de drie Democratische commissarissen van het federale agentschap die de burgerrechtenwet op de werkplek afdwingen, een ongekende stap gericht op de uitvoering van zijn optreden tegen bepaalde diversiteits- en genderrechtenbeleid.
De twee commissarissen van de Equal Employment Opportunity Commission, Charlotte Burrows en Jocelyn Samuels, bevestigden dinsdag in verklaringen dat ze maandagavond laat werden ontslagen. Beiden zeiden dat ze opties onderzochten om hun ontslag aan te vechten en hun verwijdering te noemen vóór het verstrijken van hun vijfjarige termijn een ongekende beslissing die de onafhankelijkheid van het agentschap ondermijnt.
Aanbevolen video’s
In een soortgelijke stap werden National Labour Relations Board -lid Gynne A. Wilcox en algemeen raadsman Jennifer Abruzzo ook gisteravond laat ontslagen, bevestigde het bureau. Wilcox was de eerste zwarte vrouw die sinds de oprichting in 1935 op het bord diende, volgens de NLRB -website.
De EEOC werd opgericht door Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 als een bipartisan vijfkoppige panel om werknemers te beschermen tegen discriminatie op basis van ras, geslacht, handicap en andere beschermde kenmerken. De Amerikaanse president benoemt de commissarissen en de senaat bevestigt hen, maar hun voorwaarden zijn verbijsterd en zijn bedoeld om de presidentiële voorwaarden te overlappen om te helpen waarborgen van de onafhankelijkheid van het agentschap.
De twee ontslagen verlaten het agentschap met één Republikeinse commissaris, Andrea Lucas, die Trump vorige week waarnemend EEOC -voorzitter benoemde, een democratische commissaris, Kalpana Kotagal, en drie vacatures die Trump kan vullen. Een andere Republikeinse commissaris, Keith Sonder, nam ontslag nadat Trump hem adjunct -secretaris van Arbeid had benoemd.
Het EEOC -panel onderzoekt en legt boetes op aan werkgevers die wetten hebben geschonden die werknemers beschermen tegen raciale, geslacht, handicap en andere vormen van discriminatie. Het bureau schrijft ook invloedrijke regels en richtlijnen voor hoe antidiscriminatiewetten moeten worden geïmplementeerd en voert outreach en training op de werkplek uit.
In de afgelopen jaren zijn de democratische en Republikeinse commissarissen van het agentschap sterk verdeeld over veel kwesties. Beide Republikeinse commissarissen stemden vorig jaar tegen nieuwe richtlijnen en verklaarden dat het verkeerd besturen van transgendermedewerkers, of het weigeren van toegang tot een badkamer die consistent is met hun genderidentiteit, de antidiscriminatiewetten zou overtreden. De Republikeinse commissarissen hebben ook gestemd tegen voorschriften en verklaarden dat werkgevers werknemers vrije tijd moeten geven en andere accommodaties voor abortussen onder de nieuwe Fairness Act van de zwangere werknemers.
Het schieten van holen en samuels lijkt gericht op het positioneren van de EEOC om werkgevers agressief op te lossen met diversiteit, billijkheid en inclusie – of DEI – beleid dat de Trump -regering gelooft in discriminatie in hun pogingen om raciale minderheden, vrouwen en andere groepen te ondersteunen.
Lucas, de nieuwe waarnemend EEOC-voorzitter, heeft vorige week een verklaring afgegeven waarin staat dat ze prioriteit zou geven aan “rooten van onwettige dei-gemotiveerde ras en discriminatie op grond van geslacht; het beschermen van Amerikaanse werknemers tegen anti-Amerikaanse discriminatie op basis van nationale oorsprong; Het verdedigen van de biologische en binaire realiteit van seks en aanverwante rechten, inclusief vrouwenrechten op ruimtes met één geslacht op het werk. ”
De drie Democratische commissarissen daarentegen hebben vorige week alle verklaringen uitgegeven die een hele reeks uitvoerende bevelen veroordeelden die gericht waren op het beëindigen van DEI -praktijken in de federale personeelsbestand en particuliere bedrijven, samen met bescherming voor transgenderwerkers. Hun verklaringen benadrukten ook dat Amerikaanse antidiscriminatiewetten intact bleven ondanks de bevelen van Trump en dat de EEOC ze moet blijven handhaven.
Burrows, die sinds 2015 een EEOC -commissaris is, zei dinsdag in haar verklaring dat het ontslag van twee democratische commissarissen voordat hun voorwaarden beëindigde “de inspanningen van dit onafhankelijke agentschap ondermijnen om het belangrijke werk te beschermen om werknemers te beschermen tegen discriminatie, waarmee de naleving van werkgevers wordt ondersteund, inspanningen en het uitbreiden van publiek bewustzijn en begrip van de federale arbeidswetten. ”
Samuels, die in 2020 door Trump werd benoemd, zei dat haar verwijdering “de wet schendt en vertegenwoordigt een fundamenteel misverstand van de aard van de EEOC als een onafhankelijk agentschap- een die niet wordt bestuurd door een enkele kabinetssecretaris maar als een multi- Lidorganisatie wiens verschillende opvattingen worden gebakken in het ontwerp van de commissie. ”
De ontslagen trokken snel veroordeling van burgerrechtengroepen en organisaties die de vooruitgang van vrouwen in het personeelsbestand promoten.
“De schandelijke ontslagen van vandaag sturen een wrede boodschap dat niet alle werknemers op de EEOC kunnen rekenen. Onder de EEOC die Trump voor ogen heeft, zal de overheid niet langer je rug hebben als je een transgender of homo -medewerker bent die een eerlijke behandeling zoekt. En als u een persoon van kleur of een vrouw bent, is uw succes op het werk het bewijs van ‘illegale dei’ ‘, zei Gaylynn Burroughs, vice -president voor onderwijs en werkplek Justice bij het National Women’s Law Center.
Sen. Patty Murray, een Democraat in Washington, veroordeelde het ontslag van de EEOC -commissarissen en NLRB -leden. “Dit zijn nog meer wetteloze acties van een president die denkt dat hij boven de wet is en duidelijk niets kan geven om de rechten van werknemers,” zei ze in een verklaring.