NEW YORK – Na vijf jaar lang werkende nachten als vrachtwagenchauffeur, wilde Julius Mosley een verandering. Hij vond het rijden onvervuld en zijn tienerzoon had hem nodig om meer tijd thuis door te brengen.
Dus nam Mosley een baan als klantenservice vertegenwoordiger bij een telecommunicatiebedrijf in de buurt van zijn huis. De voordelen voor werknemers omvatten het gratis kunnen volgen van werkgerelateerde klassen. Hij besloot dat hij leiderschap wilde studeren, zodat hij kon leren over het beheren van teams en het helpen van mensen om de beste versies van zichzelf te worden.
Aanbevolen video’s
Zijn bedrijf, Spectrum, betaalde voor een front-line managercertificaatprogramma van 10 weken dat Mosley verder ging. Vervolgens behandelde het de collegegeldkosten voor een bachelor’s degree in leiderschaps- en organisatiestudies die hij momenteel nastreeft. Het bedrijf promoveerde hem ook tot een managementpositie terwijl hij online college -cursussen volgde.
“Het is de loop van mijn leven volledig veranderd,” zei Mosley over het onderwijsvoordeel, dat vooraf voor zijn collegegeld zorgde in plaats van hem te eisen te betalen en latere vergoeding te zoeken. “Het is echt een zegen om dit te kunnen doen.”
Naarmate de kosten van het hoger onderwijs tot hoogten zijn gegroeid, vinden veel Amerikaanse inwoners onbereikbaar of onlogisch, zoeken sommige volwassenen naar hun werkgevers voor hulp bij het dekken van de kosten van universiteits- en professionele referenties. Bijna de helft van de openbare en particuliere werkgevers heeft een vergoedingenprogramma voor collegegeld voor werknemers, volgens de Society for Human Resource Management of SHRM.
Veel werkgevers die collegegeld assistentie bieden, vergoeden personeelsleden tot $ 5.250 per jaar omdat dat bedrag fiscaal aftrekbaar is, zei Amy Dufrane, CEO van het Human Resource Certification Institute, dat referenties biedt aan HR-professionals.
Sommige bedrijven bieden meer, waaronder Bank of America, dat jaarlijks collegegeld biedt tot $ 7.500, en Spectrum dat, naast haar prepaid collegegeldprogramma, werknemers vergoedt die masteropleidingen behalen of ingeschreven in klassen die buiten de reikwijdte van het prepaid -programma vallen tot $ 10.000 per jaar.
“Voor bedrijven die op zoek zijn naar generatie Z en millennials, is het een geweldige manier om ze binnen te brengen omdat ze scherp geïnteresseerd zijn in hoe bedrijven erin investeren en de voordelen die beschikbaar zijn,” zei Dufrane.
Omdat veel afgestudeerden banen beginnen na het verzamelen van schulden van studentenleningen, biedt ongeveer 8% van de werkgevers ook hulp bij de terugbetaling van studentenleningen, volgens James Atkinson, vice -president van denkleiderschap bij SHRM.
Als permanente educatie financieel buiten bereik voelt of onverenigbaar lijkt met werkeisen, zeggen experts dat er manieren zijn om de mogelijkheid te verkennen, hetzij door de zaak te maken aan uw werkgever of een functie te zoeken op een plaats die onderwijsvoordelen biedt.
Een pay-it-forward model
In traditionele collegegeldvergoedingsprogramma’s leggen werknemers duizenden dollars uit om te betalen voor collegegeld, boeken en vergoedingen aan het begin van een semester, en moeten meestal de cursus voltooien met een voorbijgaande cijfer voordat een bedrijf zijn bijdrage zou starten.
Dat betekent dat werknemers vaak vier tot zes maanden wachten voordat ze werden vergoed, wat alleen werkt voor meer welgestelde werknemers, zei Paul Marchand, Chief Human Resources Officer bij Spectrum.
“De persoon die het zich kan veroorloven om het op zijn creditcard te zetten en te zitten met $ 3- of $ 4- of $ 5.000 aan kosten die aan hen worden terug en geen zorgen over die kosten, dat is niet onze gemiddelde werknemer,” zei Marchand. “Onze gemiddelde werknemer verdient $ 25, $ 28, $ 30 dollar per uur, misschien een tweede baan, misschien een alleenstaande ouder met kinderen, … en het zijn belangrijke werknemers voor ons, en we willen hen helpen ontwikkelen en hun carrière laten groeien.”
Spectrum lanceerde een programma waarmee werknemers zich kunnen aanmelden voor een scala aan certificaten of college -cursussen terwijl ze zelf niets betaalt. De in aanmerking komende cursussen en waar te nemen kwam uit Guild, een bedrijf in Denver dat samenwerkt met werkgevers aan werknemersontwikkeling en collegegeldhulp.
Walmart biedt een soortgelijk voordeel als de front-line medewerkers, die zich kunnen inschrijven in de universiteit of bepaalde klassen zonder ooit een factuur te zien, volgens woordvoerder van het bedrijf Jimmy Carter. Het voordeel strekt zich ook uit tot familieleden van de werknemers, zei hij.
Hulp bij het terugbetaling van de lening
Omdat recente afgestudeerden hebben geworsteld met schulden van de universiteit, hebben sommige werkgevers de terugbetalingsprogramma’s voor studentenleningen toegevoegd, evenals collegegeldhulp.
Morgan Woods, 29, een trainingsanalist bij Semiconductor -fabrikant Globalfoundries, studeerde af aan de universiteit met een schuldenlast van $ 20.000. Haar werkgever betaalt $ 125 per maand voor haar studieleningen, een bedrag dat in de loop van de tijd zal toenemen.
Woods verwacht nu vier jaar eerder haar leningen af te betalen dan ze had verwacht alleen te doen en hoopt dat het haar opties zal verbeteren terwijl ze onderzoekt om een huis te kopen.
“Het feit dat ik nu voor ben waar ik dacht dat ik iets meer dan een jaar geleden zou zijn, is heel leuk om te zien,” zei ze.
De zaak maken
Niet alle werkgevers bieden onderwijsvoordelen, en wanneer ze dat doen, zijn ze niet altijd algemeen gepubliceerd. Vraag een manager of een human resources -vertegenwoordiger om erachter te komen of uw werkgever dergelijke voordelen biedt.
Laat zien hoe een cursus of training rechtstreeks verband houdt met uw rol en hoe dit u zou helpen uw werk effectiever te doen, adviseerde Dufrane. Zelfs als er geen formeel collegegeldvergoedingsprogramma is, kan uw werkgever een budget voor training of professioneel ontwikkeling hebben.
“Als u een stretchrol op zich neemt of een nieuwe industrie meeneemt, kunt u pleiten voor training als onderdeel van uw aanbod. Zeg zoiets als: ‘Ik wil graag een cursus volgen om me te helpen op de snelheid te komen op dit gebied.’ In mijn ervaring tonen dat initiatief en werkgevers respecteren het vaak, ‘zei Dufrane.
Je kunt ook je baas benaderen en zeggen: “Ik wil omhoog gaan en ik wil in mezelf investeren. Welke aanbevelingen heb je voor mij?” Dufrane toegevoegd.
De tijd vinden
Passen in klassen, studiesessies en papier schrijven kunnen ontmoedigend zijn bij het vasthouden van een fulltime baan, maar er zijn manieren om het te laten werken.
Rene Sotolongo, een cybersecurity -analist bij het Human Resource Certification Institute, behaalde een masterdiploma in cybersecurity met behulp van collegegeldvergoeding van zijn werkgever. Om zijn tijd te beheren, schakelde hij over naar werken van maandag tot en met donderdag, studeerde op weeknachten en besteedde vrijdag tot en met zondag gewijd aan ander schoolwerk.
“Zonder de vergoeding van het collegegeld of de flexibiliteit van de organisatie, is er geen manier om” geavanceerde graden te behalen, zei Sotolongo, die nu een doctoraat nastreeft met hulp van HRCI. “Het is de moeite waard in elk aspect.”
Het verstrekken van flexibiliteit toont toewijding aan werknemers, zei Dufrane. “Je moet flexibel zijn in het leren omdat mensen ouders hebben waar ze voor zorgen en kinderen waar ze voor zorgen, en ’s nachts naar huis gaan is niet altijd de beste tijd om een krant te schrijven,” zei ze.
Passend in schoolwerk, terwijl het ook voldoet aan de behoeften van een zoon, een verloofde, een fulltime baan en een puppy is een uitdaging geweest voor Mosley, maar het bood ook een manier om leergierig gedrag voor zijn zoon te modelleren.
“In plaats van dat ik hem gewoon vertel dat hij de zijne moet doen, nu ziet hij me schoolwerk doen, dus dat hielp eigenlijk met hem die zijn werk meer wilde doen,” zei Mosley. “We nemen eigenlijk de tijd om sommige dagen samen te gaan zitten om aan ons huiswerk te werken, dus het is een levensveranderende situatie geweest.”