Vier jaar nadat McDonald’s een pleidooi heeft gehouden voor meer diversiteit in zijn gelederen, maakt McDonald’s een einde aan een aantal van zijn diversiteitspraktijken, daarbij verwijzend naar een uitspraak van het Amerikaanse Hooggerechtshof die positieve discriminatie bij toelating tot universiteiten verbood.
McDonald’s is het nieuwste grote bedrijf dat zijn tactiek heeft gewijzigd in de nasleep van de uitspraak van 2023 en een conservatieve reactie tegen diversiteits-, gelijkheids- en inclusieprogramma’s. Walmart, John Deere, Harley-Davidson en anderen hebben vorig jaar hun DEI-initiatieven teruggedraaid.
Aanbevolen video’s
McDonald’s zei maandag dat het specifieke doelstellingen voor het bereiken van diversiteit op senior leiderschapsniveaus zal intrekken. Het bedrijf is ook van plan een einde te maken aan een programma dat zijn leveranciers aanmoedigt om diversiteitstrainingen te ontwikkelen en om het aantal leden van minderheidsgroepen binnen hun eigen leiderschapsrangen te vergroten.
McDonald’s zei dat het ook “externe onderzoeken” zal onderbreken. De burgergigant ging niet verder in op de details, maar verschillende andere bedrijven, waaronder Lowe’s en Ford Motor Co., hebben hun deelname aan een jaarlijks onderzoek van de Human Rights Campaign, dat de inclusie op de werkplek voor LGBTQ+ meet, opgeschort. medewerkers.
McDonald’s, dat zijn hoofdkantoor in Chicago heeft, heeft in 2021 een reeks diversiteitsinitiatieven gelanceerd na een golf van rechtszaken wegens seksuele intimidatie die door werknemers zijn aangespannen en een rechtszaak wegens discriminatie die is aangespannen door een groep zwarte voormalige franchisenemers van McDonald’s.
“Als een toonaangevend merk dat inclusie als een van onze kernwaarden beschouwt, zullen we niets minder dan echte, meetbare vooruitgang accepteren in onze inspanningen om met empathie leiding te geven, mensen met waardigheid en respect te behandelen, en op zoek te gaan naar diverse gezichtspunten om betere besluitvorming”, schreef Chris Kempczinski, voorzitter en CEO van McDonald’s, destijds in een LinkedIn-post.
Maar McDonald’s zei maandag dat het “veranderende juridische landschap” na de uitspraak van het Hooggerechtshof en de acties van andere bedrijven ervoor zorgde dat het bedrijf zijn eigen beleid onder de loep nam.
Mogelijk heeft ook een veranderend politiek landschap een rol gespeeld. De nieuwgekozen president Donald Trump is een uitgesproken tegenstander van diversiteits-, gelijkheids- en inclusieprogramma’s. Trump heeft Stephen Miller, een voormalige adviseur die leiding geeft aan een groep genaamd America First Legal, die op agressieve wijze het DEI-beleid van bedrijven heeft aangevochten, aangesteld als zijn nieuwe plaatsvervangend hoofd beleid.
De nieuwgekozen vicepresident JD Vance heeft afgelopen zomer in de Senaat een wetsvoorstel ingediend om een einde te maken aan dergelijke programma’s in de federale overheid.
Robby Starbuck, een conservatieve politieke commentator die heeft gedreigd met consumentenboycots van prominente consumentenmerken die zich niet terugtrekken uit hun diversiteitsprogramma’s, zei maandag op X dat hij McDonald’s onlangs vertelde dat hij een verhaal zou doen over zijn ‘wakkere beleid’.
McDonald’s zei dat het al enkele maanden updates van zijn beleid overweegt en van plan is de aankondiging begin dit jaar uit te stellen.
In een open brief aan werknemers en franchisenemers zei het senior leiderschapsteam van McDonald’s dat het zich blijft inzetten voor inclusiviteit en gelooft dat een divers personeelsbestand een concurrentievoordeel is. Het bedrijf zei dat 30% van zijn Amerikaanse leiders lid is van ondervertegenwoordigde groepen, tegen 29% in 2021. McDonald’s beloofde eerder om tegen het einde van dit jaar 35% te bereiken.
McDonald’s zei dat het een van de doelstellingen heeft bereikt die het in 2021 heeft aangekondigd: gendergelijkheid op alle niveaus van het bedrijf. Het zei ook dat het drie jaar eerder de doelstelling had gehaald om 25% van de totale leveranciersuitgaven naar bedrijven met verschillende eigendommen te laten gaan.
McDonald’s zei dat het inspanningen zou blijven steunen die zorgen voor een diverse basis van werknemers, leveranciers en franchisenemers, maar zijn diversiteitsteam zal nu het Global Inclusion Team worden genoemd. Het bedrijf zei dat het ook zijn demografische informatie zou blijven rapporteren.
De McDonald’s Hispanic Owner-Operators Association zei maandag geen commentaar te hebben op de beleidswijziging. Er werd een bericht achtergelaten waarin om commentaar werd gevraagd bij de National Black McDonald’s Operators Association.