SAN ANTONIO – Minder dan acht maanden na zijn ontslag als uitvoerend directeur van het Bexar County Military and Veterans Services Department heeft Keith Wilson een rechtszaak aangespannen bij de federale rechtbank in San Antonio, waarin hij beweert dat hij vergeldingsmaatregelen heeft genomen en is gediscrimineerd.
Wilson, die de afdeling leidde van september 2022 tot zijn ontslag begin maart, heeft dinsdag de 41 pagina’s tellende rechtszaak aangespannen bij de Amerikaanse rechtbank voor het westelijke district van Texas.
Aanbevolen video’s
In de rechtszaak worden Bexar County en Larry Roberson, de hoofdadvocaat van de provincie, als verdachten genoemd.
Wilson beweert dat de provinciale leiding hem heeft onderworpen aan escalerend toezicht, disciplinaire maatregelen en onderzoeken nadat hij beschuldigingen van discriminatie op de werkplek had gemeld waarbij zijn voormalige adjunct-directeur, Nancy Taguacta, betrokken was.
Hij beschuldigt de provincie er ook van dat hij zijn reputatie publiekelijk heeft geschaad door beschuldigingen van ongepast gedrag naar buiten te brengen, waaronder beweringen dat hij toegang heeft gekregen tot seksueel expliciet materiaal op zijn door de provincie uitgegeven mobiele telefoon.
Wilson betwist deze bevindingen en stelt dat onderzoekers zich baseerden op historische internetgegevens die verband hielden met zijn persoonlijke Google-account, waarvan sommige dateerden van vóór zijn dienstverband bij Bexar County.
De rechtszaak beweert dat er vergeldingsmaatregelen zijn genomen die in strijd zijn met de federale wetten op het gebied van arbeidsdiscriminatie, en beschuldigt Roberson ervan de grondwettelijke rechten van Wilson te schenden.
In de rechtszaak wordt beweerd dat Roberson afgelopen najaar tijdens een bijeenkomst tegen Wilson zei dat hij een onderzoek van de provinciale ombudsman niet zou ‘overleven’.
Wilson eist gederfde lonen, schadevergoeding, advocaatkosten en herstel of compensatie voor toekomstige gederfde inkomsten. Hij heeft om een juryrechtspraak verzocht.
Klachten op de werkplek gingen aan het ontslag van Wilson vooraf
Volgens de rechtszaak ontving Wilson eind juli en augustus 2025 klachten van werknemers die Taguacta beschuldigden van pesten, intimidatie, vergelding en discriminerende behandeling.
Eén klacht van een werknemer bevatte de kop ‘ALLEEN VROUWEN WORDEN BEËINDIGD’, aldus de rechtbank.
Andere klachten gaven aanleiding tot bezorgdheid over de behandeling van werknemers met psychische aandoeningen, waaronder posttraumatische stressstoornissen.
Wilson zei dat hij de klachten in augustus 2025 had doorgestuurd naar de ombudsman van Bexar County, Allison Highley, en om een onderzoek had verzocht, zodat hij passende corrigerende maatregelen kon nemen.
“Ik wil deze zorgen wegnemen”, schreef Wilson volgens de rechtszaak.
In de indiening staat dat het onderzoek van de ombudsman de klachten tegen Taguacta in oktober 2025 heeft onderbouwd.
Taguacta, die al meer dan dertig jaar in dienst was bij de provincie, mocht vervolgens ontslag nemen en met pensioen gaan in plaats van te worden ontslagen.
Wilson beweert dat de provincie Taguacta een scheidingsbetaling van $ 25.000 heeft aangeboden.
De rechtszaak beweert ook dat provinciale ambtenaren klachten hadden ontvangen over Taguacta jaren voordat Wilson directeur werd, waaronder klachten gericht aan het kantoor van Precinct 2-commissaris Justin Rodriguez in 2020 en het kantoor van districtsrechter Peter Sakai in 2023.
Wilson voerde aan dat deze klachten nooit aan hem waren bekendgemaakt, ondanks dat de provinciale leiding hem later bekritiseerde omdat hij de personeelsproblemen met Taguacta niet had aangepakt.
‘Veeg de leiderschapslei schoon’
County Manager David Smith plaatste Wilson in oktober 2025 op een prestatieverbeteringsplan van 90 dagen.
Wilson beweert dat Smith hem vertelde dat Roberson ‘de leiderschapslei op de afdeling schoon wilde vegen’.
Het prestatieplan identificeerde drie punten van zorg bij Wilson: gebrek aan beschikbaarheid en aanwezigheid, ongepaste delegatie van kernverantwoordelijkheden, en het onvermogen om wangedrag te identificeren en aan te pakken.
Wilson betwist deze bevindingen en voert aan dat hij vanwege zijn functie meerdere provinciale servicelocaties moest bezoeken en gemeenschapsevenementen moest bijwonen in plaats van op zijn kantoor te blijven.
Hij beweert ook dat hij tijdens de afgelopen drie jaar bij de provincie geen enkele formele disciplinaire maatregel heeft ontvangen.
In de rechtszaak wordt beweerd dat Wilson voorstelde om het prestatieverbeteringsplan te vervangen door een afdelingsactieplan gericht op training, feedback van medewerkers en organisatorische verbeteringen.
Wilson beweert echter dat provinciale ambtenaren bleven vertrouwen op het oorspronkelijke prestatieplan om verder onderzoek te rechtvaardigen.
Op 2 december 2025 diende Wilson een formele klacht in wegens vergelding.
Acht dagen later kreeg hij betaald administratief verlof, zo blijkt uit de gegevens.
Commissarissen benoemden Calvin Henry tot uitvoerend directeur na het ontslag van Wilson eerder dit jaar.
County heeft een extern advocatenkantoor ingehuurd voor onderzoek
De rechtszaak roept ook vragen op over het besluit van de provincie om een extern advocatenkantoor in te huren om Wilson te onderzoeken.
Volgens de indiening behield Bexar County Caldwell Clark Fanucchi & Finlayson, PLLC, onder een overeenkomst met een kostprijs die niet hoger mocht zijn dan $ 100.000.
Wilson beweert dat het onderzoek begon kort nadat hij formeel had geklaagd over vergelding.
De rechtszaak citeert correspondentie die de provincie heeft ingediend bij het kantoor van de procureur-generaal van Texas, waarin werd erkend dat een externe raadsman werd ingeschakeld als reactie op Wilsons beschuldigingen van discriminatie, communicatie met een advocaat en een daaropvolgende aanklacht tegen de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Wilson beweert dat het onderzoek verder ging dan de zorgen die in zijn prestatieverbeteringsplan waren geïdentificeerd en een poging werd om redenen te vinden voor zijn ontslag.
In de rechtszaak staat dat Wilson gedurende twee bijeenkomsten in januari en februari van dit jaar gedurende meer dan vijf uur werd geïnterviewd door een externe onderzoeker.
Wilson beweert dat onderzoekers hem nooit de kans hebben gegeven om te reageren op bepaalde beschuldigingen die later werden gebruikt om zijn ontslag te rechtvaardigen.
Op 17 februari diende Wilson een formele vergeldingsklacht in bij het EEOC.
Minder dan een maand later, op 10 maart, stemde de Bexar County Commissioners Court voor beëindiging van zijn dienstverband.
Wilson beweert dat de beslissing kwam een dag nadat Roberson zijn communicatie met provinciale werknemers die mogelijk als getuigen zouden kunnen dienen in zijn discriminatiezaak, betwistte.
Wilson was in een skiresort buiten de staat toen de commissarissen stemden om hem te ontslaan.
De provincie betwist vergeldingsclaims
In de rechtszaak wordt erkend dat Bexar County eerder ontkende represailles te hebben genomen tegen Wilson in verklaringen die aan het EEOC zijn voorgelegd.
Volgens de indiening beweerde de provincie dat haar audit, prestatieverbeteringsplan, administratief verlof en extern onderzoek gebaseerd waren op legitieme zorgen over Wilsons leiderschap en gedrag.
De provincie voerde ook aan dat Wilsons doorverwijzing van klachten van werknemers naar de ombudsman deel uitmaakte van zijn gewone leidinggevende verantwoordelijkheden en niet zozeer een beschermde oppositie tegen discriminatie was.
Wilson betwist deze verklaringen en stelt dat de timing van de acties van de provincie en wat hij beschrijft als verschuivende rechtvaardigingen vergelding aantonen.
In de rechtszaak staat dat het EEOC Wilson in augustus 2026 kennis heeft gegeven van zijn recht om een rechtszaak aan te spannen, nadat het zijn onderzoeken had afgesloten zonder vast te stellen of de federale wet was overtreden.