In het nieuwe jaar dreigt een stijging van de uitgaven voor de gezondheidszorg, en de Business Group on Health helpt werkgevers dit te begrijpen.
De non-profitorganisatie ontdekte in een recent onderzoek dat grote werkgevers verwachten dat de kosten voor de behandeling van patiënten volgend jaar met bijna 8% zullen stijgen voordat ze de dekking wijzigen om dit aan te pakken. Dat is het hoogste groeipercentage in tien jaar.
Aanbevolen video’s
CEO van Business Group on Health, Ellen Kelsay, verwacht dat werkgevers zullen reageren door selectiever te zijn in de zorg die mensen ontvangen. Ze zullen ook proberen het gebruik van dure behandelingen voor obesitas en diabetes onder controle te houden.
Vraag: Grote werkgevers verwachten volgend jaar een stijging van de zorgkosten. Hoe zullen ze het aanpakken?
A: Ze zullen zich concentreren op de kwaliteit van de dienstverlening aan hun personeel. U hoort misschien wel van hoogwaardige netwerken of centra van uitmuntendheid. Dit zijn inspanningen waarbij werkgevers op zoek zijn naar dienstverleners van de hoogste kwaliteit en hun werknemers proberen aan te moedigen diensten via deze dienstverleners te zoeken.
Vraag: Betekent dit dat werknemers mogelijk minder zorgkeuzes zien?
A: Ze zullen meer samengestelde, ontworpen netwerken zien met misschien minder providers erin. Maar ze zullen van hogere kwaliteit zijn.
Vraag: Uit uw jaarlijkse enquête bleek ook dat een betere toegang tot de geestelijke gezondheidszorg een grote prioriteit is voor grote werkgevers. Waarom vinden zij dit belangrijk?
A: Het is fundamenteel. Een mens die op het werk of daarbuiten met een probleem worstelt, zal niet zo betrokken, productief of gezond zijn.
Vraag: Hoe gaan werkgevers om met dure en populaire afslankmedicijnen zoals Wegovy?
A: De meesten beschouwen ze als een hulpmiddel in hun algehele strategie voor gewichtsbeheersing … niet als het enige hulpmiddel. (Zij) zullen zich echt richten op wie de juiste populatie is om deze medicijnen te krijgen. Raadt een aanbieder dit aan? Heeft het individu bepaalde comorbiditeiten? Heeft het individu een (body mass index) die aan een bepaalde drempel voldoet? En neemt het individu dan ook deel aan een programma voor levensstijl- en gedragsverandering om succes op de lange termijn te garanderen?
Vraag: Acht van uw tien bedrijfsleiders zijn vrouwen. Hoe bepaalt dat de visie of richting?
A: Ik denk dat we zeer goed samenwerken. We richten ons op het erbij horen, constructief discours en het aanmoedigen van verschillende perspectieven.
Vraag: U bestudeert al meer dan twintig jaar de trends op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Wat heeft jou het meest verrast?
A: Het is deze ontnuchterende voortdurende stijging van de fundamentele gezondheidszorgkosten. Het is iets waar we al tientallen jaren over praten. Er gebeurt zeker veel goed werk, maar het is niet genoeg.