WASHINGTON -Jobzoekers die zich bij de nieuwe Trump-administratie willen aansluiten, worden geconfronteerd met een reeks intense loyaliteitstests, waarbij screeningteams van het Witte Huis naar overheidsinstanties waaien om te controleren op “Make America Great Again” bonafiden en zorgvuldig parsing van de politiek en sociale media van aanvragers Berichten.
President Donald Trump heeft lang gezegd dat hij gelooft dat de grootste fout die hij tijdens zijn eerste termijn maakte, was om aan te nemen wat hij als de verkeerde soorten mensen beschouwde. Nu werken assistenten agressief om ervoor te zorgen dat de overheid alleen met loyalisten wordt gevuld.
Aanbevolen video’s
Negatieve berichten op sociale media zijn voldoende om toepassingen te ontsporen. Degenen die banen zoeken, hebben verteld dat ze hun “enthousiasme” moeten bewijzen om de agenda van Trump uit te voeren en zijn gevraagd wanneer hun moment van “Maga Revelation” plaatsvond. Een federale werknemer zei dat ze kort overwogen Trump’s crypto meme munt te kopen voor het geval het team van de president vroeg naar hun stemrecord.
De intense screening heeft ertoe geleid dat sommige federale werknemers zich afvragen of het team van Trump meer om loyaliteit geeft dan om competentie. Er is bezorgdheid dat zijn team het buitenlands beleid en diplomaten van de nationale veiligheid verdoezelt en anderen die de administratie -expertise en institutionele kennis kunnen aanbieden in een tijdstip van conflict wereldwijd.
Trump -functionarissen hebben geen geheim gemaakt van hun voornemen om de administratie te vervullen met medewerkers die de visie van de president delen. Ze begonnen potentiële medewerkers te controleren kort nadat Trump zijn campagne had gelanceerd en zijn doorgegaan sinds hij won.
Het vraagt ook hoe ze Trump hadden ondersteund bij de verkiezingen van 2024-met keuzes zoals vrijwilligerswerk, fondsenwerving, deurknockeren en telefoontjes doen-en om een lijst van hun sociale media-handvatten in te dienen.
“We interviewen elk van deze individuen. Als u in de federale overheid werkt in een politieke benoemingsfunctie, komt dat nu door het Witte Huis, ”zei Sergio Gor van het Witte Huis, Sergio Gor, donderdag op Fox News.
Trump, hij zei, ‘is heel duidelijk geweest van wie hij niet in deze administratie wil opnemen. En dus zijn dat duidelijke richtlijnen waar we ons aan houden. En we brengen de best mogelijke mensen in het Witte Huis en naar elke afdeling in dit land. ”
Screening -teams implementeren bij federale agentschappen
Sommige ambtenaren hebben de door het Witte Huis gestuurd door het Witte Huis naar federale agentschappen verdeeld als ‘Maga Commissars’, een verwijzing naar ambtenaren van de Communistische Partij van de voormalige Sovjetunie.
Ze zijn over het algemeen jong en velen lijken geen specifieke expertise of achtergrond te hebben in de portefeuilles van de agentschappen waarin ze werken, volgens drie Amerikaanse functionarissen, die, net als anderen, spraken op voorwaarde van anonimiteit uit angst voor represailles.
Ze zeiden dat de screeners lijken te zoeken naar zelfs de minste divergentie tussen kandidaten en Trump’s MAGA -beweging en het beleid van het “Amerika eerste” beleid. Een negatieve post op sociale media of een foto met een Trump -tegenstander is voldoende geweest om sommige applicaties te laten afwijzen of in de wacht te zetten voor verdere beoordeling.
Een functionaris zei dat hij en verschillende collega’s van verschillende agentschappen waren verteld dat zelfs als ze het eerste controleproces zouden doorstaan om in de aanvragerpool te worden toegelaten, ze nog steeds hun bonafide moeten bewijzen en interviewers van hun “enthousiasme” zouden overtuigen om in te zetten Plaats het beleid van Trump, inclusief door het verstrekken van referenties van mensen wier loyaliteit al was vastgesteld.
Deze functionaris zei dat een collega die de interviewfase haalde, werd gevraagd wanneer het moment van “Maga Revelation” van die persoon had plaatsgevonden.
Op het ministerie van Buitenlandse Zaken, dat sinds zijn eerste termijn een bepaald doelwit is geweest, hebben de huidige functionarissen de sfeer beschreven als “gespannen” en “glum”, met carrièreciviel en buitenlandse dienstverleners om meningen te uiten over beleid of personeelszaken, laten alleen politiek, uit angst voor vergelding van hun nieuwe politieke bazen.
Twee langdurige afdelingsfunctionarissen merkten op dat er altijd een periode van onzekerheid is met enige verandering van administratie, maar dat de huidige overgang naar een groepsvoornemen om ingrijpende wijzigingen aan te brengen in het management en de werkzaamheden van de afdeling anders was dan wat ze in het verleden hebben ervaren.
Controleren op MAGA -uitlijning
Ambtenaren van de Trump -administratie hadden duidelijke plannen gemaakt voor een robuust screeningproces dat ervoor zou zorgen dat alle ambtenaren binnen de administratie – en vooral degenen die het beleid konden helpen vormgeven – waren afgestemd op de agenda van Trump, volgens Amerikaanse overheidsfunctionarissen en mensen die bekend zijn met hun planning.
Een oude medewerker van de overheid zei dat hij in december een senior ambtenaar van Trump -administratie tegenkwam die hem vertelde dat het team van Trump erover nadenker zou lijken te zijn over hoe ze aangestelden en zelfs gedetailleerde daadwerkingen zouden doorlichten. Dat zijn niet -politieke, carrière -experts over onderwerpen die variëren van terrorismebestrijding tot het wereldwijde klimaatbeleid die van andere agentschappen aan het Witte Huis worden geleend voor uitgebreide opdrachten.
Alle aangestelden, zei de persoon, zouden vragenlijsten krijgen om ervoor te zorgen dat ze zich volledig inzetten voor de agenda van Trump.
Op woensdag kregen ongeveer 160 NSC -gedetailleerde NSC die in de Biden -administratie werkten te horen dat ze naar huis werden gestuurd, zodat het team van Trump een beoordeling kon uitvoeren om ervoor te zorgen dat het personeel in lijn was met de agenda van Trump.
Eén NSC -directeur leerde dat elke gedetailleerd zou moeten worden gescreend en dat ze zouden worden gevraagd over wie ze hebben gestemd, politieke bijdragen en sociale media -berichten, volgens een persoon die bekend is met de kwestie.
Ambtenaren van het Witte Huis verdedigen hun aanpak
“Niemand moet verbaasd zijn dat degenen die worden aangenomen, in overeenstemming moeten zijn met de missie van de administratie. Niemand in de particuliere industrie zou ooit iemand inhuren die niet op de missie is gericht, en de overheid zou niet anders moeten zijn, ‘zei woordvoerder Steven Cheung van het Witte Huis.
“Meer dan 1.300 personen zijn aangenomen, met behoud van de hoogste competentienormen,” voegde hij eraan toe.
Elke nieuwe president wil de duizenden overheidsopdrachten die ze controleren instellen met politieke aangestelden – lonende campagne -assistenten, bondgenoten, supporters en donoren met pruimposities. Het presidentiële personeelskantoor van het Witte Huis bestaat om die werknemers te werven, te screenen en te beheren.
Het vragen van aanvragers hun politieke voorkeuren is gebruikelijk. In sommige gevallen is het vereist, zoals bij het invullen van banen op agentschappen of commissies die een partijdige evenwicht vereisen.
Het Witte Huis van Trump gaat dieper in op de politieke geschiedenissen van potentiële aangestelden, deels omdat hij een ideologische ruimte heeft uitgehouwen die vaak verschilt van de traditionele Republikeinse orthodoxie, waardoor het rechte partijdigheid een onbetrouwbare indicator is voor toewijding aan zijn agenda.
“Het gedrag en het opleggen van een politieke lakmus- of loyaliteitstest door de Trump Washington, een waakhondgroep van de overheid. “Wat dit mij suggereert, is dat het aantonen van loyaliteit net zo belangrijk of belangrijker is dan verdienste.”
Gor zei in zijn Fox -interview dat het personeelskantoor van het Witte Huis naast het inhuren ook werkt om werknemers uit te roeien die ontrouw aan Trump is.
“We zijn ook schoonmaakhuis. En dus begonnen we het proces van het beëindigen van veel posities, “zei hij.” Het is tijd voor een nieuwe start. “