Hannah Jones Credits betaalde medisch verlof met het helpen van haar om een agressieve vorm van borstkanker te overleven.
Haar werkgever bood vrije tijd voor chemotherapiebehandelingen en om te herstellen van een operatie. Het belangrijkste is: Jones hoefde de zorg voor het werk niet uit te stellen, iets waarvoor artsen waarschuwden.
Aanbevolen video’s
“Ik ben kankervrij omdat ik het behandelplan heb gevolgd,” zei de 35-jarige. “Ik ben een voorbeeld van hoe betaald (medisch verlof) een enorm verschil maakt in het leven en de overleving van een kankerpatiënt.”
Meer staten passeren of overwegen wetten die vereisen dat werkgevers verlof als deze aanbieden. Voorstanders zeggen dat deze wetten financiële stress kunnen verminderen en werknemers productiever kunnen maken. Maar sommige maatregelen benadrukken ook werkgevers, en het patchwork -karakter van verschillende staatswetten kan frustratie veroorzaken.
Wat zijn de verschillende soorten verlof?
Betaald gezins- en medisch verlof stelt werknemers vrij om een behandeling te ondergaan of voor een familielid of een nieuw kind te zorgen.
Afzonderlijk vereisen meer staten en steden ook betaalde zieke tijd, wat mensen helpt om te gaan met kortere ziekten zoals de griep. Negentien staten plus Washington, DC, hebben wetten die betaalde zieke tijd vereisen, net als 17 steden en vier provincies, volgens het non-profit nationale partnerschap voor vrouwen en gezinnen.
Veel werkgevers bieden ook betaalde zieke tijd zonder een overheidsmandaat.
Wetten die op langere termijn betaald gezin en medisch verlof vereisen, komen minder vaak voor. Dertien staten en DC vereisen een versie ervan, volgens het nationale partnerschap.
Details van deze wetten kunnen per staat variëren. Sommigen staan bijvoorbeeld werkgevers toe om slechts gedeeltelijk loon te verstrekken voor bepaalde soorten verlof.
Sommige staten of gemeenten hebben ook wetten die specifieke soorten betaalde vrije tijd vereisen. New York heeft onlangs een betaalde verlofwet vastgesteld voor prenatale medische controles. Sommige wetten geven mensen ook tijd om voor zichzelf te zorgen of een familielid die te maken heeft met huiselijk geweld of seksueel geweld.
Er is geen federale wet die betaald verlof vereist. De Family and Medical Leave Act garandeert slechts onbetaalde vrije tijd. Het is ook niet van toepassing op een groot deel van het personeelsbestand, inclusief werknemers van kleine bedrijven die zijn vrijgesteld.
Dit maakt de VS wereldwijd een “grote uitbijter”, volgens Aleta Sprague van het World Policy Analysis Center van UCLA. Ze zei dat 95% van de landen een soort betaald verlof biedt voor persoonlijke gezondheid.
“En in de meeste landen die onze economische leeftijdsgenoten zijn, is het een aanzienlijk aantal verlof,” zei ze.
Wat zijn de argumenten voor betaalde vrije tijd?
Voorstanders zeggen dat het verstrekken van betaalde zieke tijd de verspreiding van ziekten kan verminderen.
Het kan ook de productie verbeteren door te verminderen op ‘presenteerde’, of mensen die opdagen voor werk ziek en niet in staat zijn om zich te concentreren op hun baan, zei Jessica Mason, een senior beleidsanalist bij het National Partnership.
Betaald verlof voor ziekten op langere termijn kan mensen helpen zich te concentreren op zorg en herstel.
Jones zei dat ze tijdens de behandeling elke vrijdag weken vrij was om chemotherapie te krijgen. Dat gaf haar het weekend om een ”bankzombie” te zijn en te herstellen voordat hij weer aan het werk ging.
Betaald verlof hielp Jones en haar man ook financieel drijven. Ze stonden tegenover ongeveer $ 14.000 aan medische rekeningen, zelfs met een verzekering.
“We hebben misschien onze 401 (k) s moeten verzilveren,” zei ze. “We hadden ons huis misschien moeten verkopen als ik dat salaris niet had gehad.”
Wat zijn de nadelen?
Skye Nevada heeft plannen geannuleerd om ongeveer 30 of 40 tijdelijke werknemers in te huren voor haar Anchorage, Alaska, Catering Company en seizoensgebonden restaurant, The Bridge Co. Ze zegt dat ze de nieuwe betaalde ziekteverlofwet van haar staat niet kan betalen.
Nevada zei dat wanneer iemand ziek wordt, ze die persoon en hun vervanging zou moeten betalen, die waarschijnlijk overuren zou krijgen.
“Het is gek om te verwachten dat kleine bedrijven gewoon deze kosten absorberen,” zei Nevada, eraan toevoegend dat het bedrijf alleen particuliere evenementen zal organiseren in plaats van deze zomer tijdens het toeristenseizoen te openen.
Kleine bedrijven hebben vaak geen afzonderlijke afdeling Human Resources om de naleving van het verplicht verlofbeleid bij te houden, merkte Beth Milito van de Nationale Federatie voor Independent Business op.
“Het papierwerk is tijd en tijd is geld voor een eigenaar van een kleine onderneming,” zei ze.
Experts zeggen dat het patchwork-karakter van de wetten een extra gedoe kan zijn voor werkgevers met meerdere staten.
Het beïnvloedt ook patiënten.
Jones, die de non-profit kinderen helpt eerst te pleiten voor een gezinsverlofwet van Pennsylvania, had verlof betaald via haar in New York gevestigde werkgever.
Maar het bedrijf Pennsylvania van haar man bood het niet aan. Dat liet de voorsteden in Philadelphia die tijdens de behandeling van familieleden samenhulp bij familieleden samenviel nadat haar man zijn vakantietijd gebruikte en weer aan het werk moest.
Waar gaan de dingen vandaan?
Sprague ziet geen federale wet die binnenkort verlof vereist. Maar momentum bouwt in de Verenigde Staten.
Kiezers in Missouri, Nebraska en Alaska hebben in november betaalde ziekteverlofwetten goedgekeurd.
Volgens de National Conference of State Legislatures overweegt dit jaar ten minste zeven staten om betaalde gezins- en medische verlofwetten dit jaar te overwegen.
Mason zegt dat interesse in betaald verlof is gebouwd sinds de Covid-19 pandemie.
“De pandemie bracht echt naar de voorhoede van ieders gedachten hoe belangrijk betaald ziekteverlof is,” zei ze.