WASHINGTON -Spencer Goidel, een 33-jarige federale werknemer in Boca Raton, Florida, met autisme, wist wat hij zou kunnen verliezen toen hij van zijn werk werd ontslagen als een specialist in gelijke werkgelegenheid bij de IRS.
Vanwege zijn diagnose van autismespectrumstoornis, had Goidel zijn plek kunnen beveiligen als een van de meer dan 500.000 gehandicapte werknemers in de federale overheid onder Schema A, waardoor federale agentschappen het traditionele wervingsproces kunnen omzeilen en een gekwalificeerde kandidaat kunnen kiezen uit een pool van mensen met bepaalde handicaps.
Aanbevolen video’s
Zijn taak, zei hij, was meegaand en verrijkend, en hij vraagt zich af of hij ooit een andere zo in de particuliere sector zal krijgen.
De ironie, zegt hij, is dat zijn taak was om te helpen bij het oplossen van de intimidatieclaims van werknemers voordat ze escaleerden in volledige rechtszaken tegen de regering. Zoveel voor het verminderen van afval, zegt hij.
Een modelwerkgever voor gehandicapte werknemers
Al tientallen jaren heeft de federale overheid zich gepositioneerd als zijnde toegewijd aan inclusieve aanwerving en langdurige retentie tussen agentschappen. Maar terwijl massale ontslagen worden ontslagen door het federale personeelsbestand onder de Republikeinse regering van president Donald Trump, behoren gehandicapte werknemers tot de ingehalde.
Temidden van het ontslagen, terugdraaien van accommodatie begeleiding voor bedrijven en scepsis van inclusiepraktijken, vragen voorstanders en experts zich af of de status van de overheid als een ‘modelwerkgever’ waar zal zijn.
Trump heeft gezegd dat hij een einde maakte aan diversiteits-, billijkheids- en inclusieprogramma’s in de overheid omdat mensen moeten worden aangenomen op basis van werkkwaliteit en alleen verdienste.
Volgens schema A moeten kandidaten echter al gekwalificeerd zijn voor de functie met of zonder een accommodatie. Ze krijgen niet alleen een baan omdat ze een handicap hebben.
Voorstanders van gehandicapten wijzen op een hele reeks verklaringen van Trump -administratie ambtenaren die aangeven dat zij gehandicapte werknemers beschouwen als een aansprakelijkheid jegens de overheid.
Trump bekritiseerde de inclusie -inspanningen van de federale overheid in januari toen een botsing voor de lucht tussen een vliegtuig en een helikopter in de buurt van Reagan National Airport 67 mensen doodde. Zonder bewijs gaf hij de schuld aan de gerichte aanwerving van mensen met een handicap van de Federal Aviation Administration en zei dat alleen “psychologisch superieure” luchtverkeersleiders voor het agentschap zouden moeten werken.
Hoe de particuliere sector reageert
Kelly McCullough, juridisch directeur bij Disability Law Colorado, zei dat de berichten van de Trump -administratie kunnen beïnvloeden hoe serieus de particuliere sector inspanningen voor invaliditeitsinclusie neemt. Onlangs, zei ze, heeft de non -profitorganisatie een toename van klachten over gehandicapten ontvangen.
“Ik vraag me af of de federale overheid dit voorbeeld vormt en deze ideeën over inclusie uitdaagt die langdurige steun van de overheid hebben (had) … Is dat druppelt?” zei ze. “Krijgt dat berichten naar werkgevers in andere contexten?”
Trump heeft ook een executive order van Biden-tijdperk ingetrokken die federale agentschappen vereiste om actieplannen op te stellen om meer divers personeel in te huren, inclusief die met een handicap. De orde noemt diversiteit, billijkheid, inclusie en toegankelijkheid, of DEIA, inspanningen “illegaal” en zegt dat ze “de tekst en geest van de burgerrechten” schenden.
De andere acties van de Trump -administratie hebben de consternatie veroorzaakt, waaronder secretaris van de gezondheid en menselijke diensten Robert F. Kennedy Jr.’s ontmanteling van de administratie voor gemeenschapsleven, een bureau dat gehandicapte en ouder wordende volwassenen bedient. HHS -functionarissen zweefden ook – en liepen terug – een plan om een register van mensen met autisme op te richten.
Katy Neas, CEO van de ARC van de Verenigde Staten, die pleit voor mensen met fysieke en intellectuele handicaps, zei dat ze zich zorgen maakt over de impact die de enorme vermindering van de federale personeelsbestand zal hebben op overheidsdiensten voor alle Amerikanen, evenals het verlies van kansen voor werknemers met een handicap.
“Ik maak me echt zorgen – waar gaan deze mensen heen? Wie gaat ze inhuren?” vroeg ze.
Werkgelegenheidspolken voor mensen met een handicap zijn al jaren een probleem in de federale en private sectoren. Toen de arbeidsafdeling begon met het registreren van de status van een handicap in haar werkgelegenheidstrends in de huidige bevolkingsenquête in 2009, werkte slechts 30% van de mensen met een gehandicapten tussen de leeftijd van 16 en 64 ten minste parttime. Dat wordt vergeleken met 71% van de mensen zonder een handicap.
Vorig jaar bereikten de werkgelegenheidspercentages voor mensen met een handicap een recordhoogte van 38%, maar de decennia oude ongelijkheden hielden nog steeds bestaan: 75% van de mensen zonder handicaps was dat jaar tewerkgesteld.
Handicap maken om een federale prioriteit in te huren
Handicap die in de federale overheid inhuurt, werd een prominente inspanning in de jaren zeventig, kort na het aannemen van de Rehabilitation Act van 1973, die discriminatie in handicaps bij federale agentschappen verbiedt. Verwachtingen om mensen met een handicap in te huren, zijn daar uitgebreid uit.
In 2014 begon de Democratische regering van president Barack Obama te eisen dat federale aannemers specifieke doelen bereiken met betrekking tot het inhuren van gehandicapten.
Drie jaar later heeft de Equal Employment Opportunity Commission de regels bijgewerkt onder de Revalidatiewet. De nieuwe regels vereisten dat federale agentschappen inhuren doelen stelden voor mensen met een handicap en plannen creëren om hen te helpen banen en promoties te krijgen.
Anupa Iyer Geevarghese werkte als een handicapbeleidsadviseur bij de EEOC toen ambtenaren de voorschriften bijwerkten. Ze zei dat het de vooruitgang verhoogde om ervoor te zorgen dat gehandicapten billijke kansen hadden in het federale personeelsbestand. Ze maakt zich nu zorgen dat vooruitgang ongedaan zal worden gemaakt, omdat de Trump -regering weinig interesse toont in voortdurende inclusie -inspanningen.
“Ik denk dat er helaas nog steeds percepties zijn over de kennis, vaardigheden en vaardigheden van mensen met een handicap,” zei ze. “Als geheel zijn we nog steeds, als een gemeenschap, nog steeds gezien als mensen die hun werk niet kunnen doen, niet gekwalificeerd zijn, die ongeschoold zijn en niet in staat zijn … We dachten dat we het hadden bestreden, maar we vechten nog steeds tegen dat gevecht.”
Abby Tighe, een voormalig adviseur voor de volksgezondheid bij de Centers for Disease Control and Prevention in Atlanta, was een van de duizenden federale reclasseringswerkers die in februari werden beëindigd. Tighe, 30, heeft een progressieve vorm van spierdystrofie, die uiteindelijk haar vermogen om onafhankelijk te lopen kan beïnvloeden.
“Ik begrijp echt echt hoe andere mensen die een stoel gebruiken of een soort assistentie -apparaat gebruiken, misschien echt zorgen maken over die volgende fase van de werkgelegenheid wanneer ze niet tegelijkertijd kunnen interviewen en hun handicap verbergen,” zei ze.
Ontslagen federale werknemers met een handicap maken zich zorgen over de toekomst
Sommigen maken zich ook zorgen dat gehandicapte federale werknemers mogelijk onevenredig gewond zijn geraakt door de beëindigingen. Tighe en Goidel werden ingehuurd door middel van schema A, waardoor een proeftijd van maximaal twee jaar mogelijk is. Andere federale werknemers hebben meestal één jaar proeftijd.
Tighe vermoedt dat als ze niet was aangenomen door de speciale aanwervingsautoriteit, ze misschien nog een baan heeft, aangezien niemand anders in haar team werd losgelaten.
Goidel zegt dat zijn dienstverband bij de federale overheid hem heeft gemotiveerd om zijn opleiding voort te zetten en een masterdiploma in arbeidsrecht te volgen. Hij zegt dat de beslissing om banen op het EEO -kantoor van de IRS te verlagen, betekent dat er minder federale werknemers zijn die in staat zijn om intimidatieclaims te onderzoeken en dat zou kunnen leiden tot meer rechtszaken tegen de overheid.
Het Witte Huis promoot zijn inspanningen om diensten te verlenen aan gehandicapte personen en veteranen.
HHS heeft ook plannen aangekondigd voor de administratie voor het leven van de gemeenschap om meer dan $ 1 miljard aan financiering vrij te geven aan staten om voeding, dagelijkse levensonderhoud, chronisch ziektebeheer en meer aan te pakken.
Goidel zegt dat hij hoopt dat de Trump -regering zich realiseert wat het verliest met de ontslagen.
“Ze nemen de kansen van mensen weg en nemen de middelen van middelen van mensen weg,” zei hij. “Ze doen ook mensen pijn die misschien wat extra hulp nodig hebben om over de finish te komen en die opwaartse mobiliteit te hebben.”