De Amerikaanse havenarbeiders die dinsdag vroeg in staking gingen, zijn slechts de jongste vakbondsgroep die hun eisen voor betere contracten steunt door hun baan op te zeggen, om hun waarde voor zowel de nationale economie als de bedrijfsresultaten van hun werkgevers te illustreren.
Vakbonden die autoarbeiders, acteurs, hotelhuishoudsters en vliegtuigmonteurs vertegenwoordigen, riepen allemaal stakingen uit toen de georganiseerde arbeidersbeweging het afgelopen jaar van zich liet horen. Leden voerden aan dat ze de offers hebben gebracht die hun bedrijven van hen vroegen tijdens de pandemie en de moeilijke economische tijden, en dat het nu tijd is om hun achterstand in te halen, vooral na een aantal jaren van verhoogde inflatie.
Aanbevolen video’s
Tussen 2022 en 2023 steeg het aantal werkonderbrekingen met 9% tot 466 stakingen en vier uitsluitingen, volgens cijfers van de IRL School van Cornell University. Volgens het onderzoek van de school was het aantal werknemers dat betrokken was bij werkonderbrekingen, ongeveer 539.000, echter meer dan het dubbele van het voorgaande jaar.
Een database die wordt onderhouden door Cornell en de School of Labor and Employment Relations van de Universiteit van Illinois Urbana-Champaign registreerde vanaf maandag 250 stakingen en andere arbeidsacties in 2024.
Hier is een blik op enkele recente krachtmetingen tussen bedrijven en de georganiseerde arbeid
Amerikaanse havens en de International Longshoremen’s Association
Havenarbeiders in 36 havens van Maine tot Texas kwamen dinsdag vroeg in actie, de eerste staking voor hen in decennia, over lonen en automatisering, ook al was er vooruitgang geboekt in de contractbesprekingen. Het contract tussen de havens en ongeveer 45.000 leden van de International Longshoremen’s Association liep om middernacht af.
De alliantie zei dat ze haar aanbod had verhoogd naar een verhoging van 50% over een periode van zes jaar en dat ze beloofde de beperkingen op de automatisering uit het oude contract te handhaven. De alliantie zei ook dat haar aanbod de werkgeversbijdragen aan pensioenplannen verdrievoudigde en de gezondheidszorgopties versterkte. In een verklaring begin dinsdag zei de vakbond dat ze het laatste voorstel van de alliantie had verworpen omdat het “ver achterbleef bij wat ILA-leden eisen op het gebied van lonen en bescherming tegen automatisering.” De twee partijen hadden sinds juni geen formele onderhandelingen meer gevoerd.
Werknemers in de haven van Philadelphia liepen in een cirkel buiten de haven en scandeerden: ‘Geen werk zonder een eerlijk contract.’ De vakbond, die voor het eerst sinds 1977 staakte, had mededelingenborden op de zijkant van een vrachtwagen hangen met de tekst: ‘Automatisering schaadt gezinnen: ILA staat voor baanbescherming.’
Als de staking wordt voortgezet, zullen bedrijven gedwongen worden verladers te betalen voor vertragingen en ervoor zorgen dat sommige goederen te laat arriveren tijdens het hoogseizoen voor de feestdagen. Dit kan gevolgen hebben voor de levering van alles, van speelgoed en kunstkerstbomen tot auto’s, koffie en fruit.
Boeing en de Internationale Vereniging van Machinisten
Vliegtuigassemblagemedewerkers verlieten op 12 september hun baan bij Boeing-fabrieken in de buurt van Seattle en elders, nadat vakbondsleden met een overweldigende meerderheid hadden gestemd om een voorgesteld contract af te wijzen en in staking te gaan. Boeing en onderhandelaars van de International Association of Machinists and Aerospace Workers hebben samen met federale bemiddelaars drie onderhandelingssessies gehouden. Het bedrijf presenteerde vorige week een herzien contract, maar de vakbond weigerde dit ter stemming voor te leggen na ondervraging van haar leden, die zeiden dat het niet aan hun loon- en pensioeneisen kon voldoen.
Videogames en SAG-AFTRA
Eerder deze maand bereikten videogame-artiesten overeenkomsten met 80 individuele games die interim- of gelaagde budgetovereenkomsten hebben ondertekend met de uitvoerende vakbond en de kunstmatige intelligentie-bepalingen hebben geaccepteerd waar ze naar op zoek waren.
De artiesten staakten al meer dan een maand.
Leden van de Screen Actors Guild-American Federation of Television and Radio Artists begonnen in juli met staken nadat de onderhandelingen met giganten uit de game-industrie, die meer dan anderhalf jaar geleden begonnen, tot stilstand kwamen vanwege AI-beschermingen.
De interim-overeenkomst waarborgt loonverbeteringen, bescherming rond ‘uitbuitend gebruik’ van kunstmatige intelligentie en veiligheidsmaatregelen die rekening houden met de belasting van fysieke prestaties, evenals vocale stress. De gelaagde begrotingsovereenkomst heeft tot doel het werken met vakbondstalent haalbaarder te maken voor onafhankelijke game-ontwikkelaars of projecten met een kleiner budget, terwijl artiesten ook de bescherming worden geboden onder de interim-overeenkomst.
Las Vegas-resorts en Culinary Workers Union
Vorige maand bereikten duizenden horecavakbondsmedewerkers op de Las Vegas Strip een voorlopige deal met de resorts Venetian en Palazzo, een primeur voor werknemers van het uitgestrekte, op Italië geïnspireerde complex dat 25 jaar geleden werd geopend.
De Culinaire Arbeidersbond maakte op sociaal platform X bekend dat de deal na een jaar onderhandelen tot stand kwam. Het omvat meer dan 4.000 hotel- en casinomedewerkers, van huishoudsters en cocktailservers tot barmannen en dragers.
Bethany Khan, een woordvoerder van de vakbond, zei dat de deal een weerspiegeling is van de grote overwinningen die zijn behaald in recente contracten die zijn toegekend aan 40.000 horecamedewerkers in 18 Strip-eigendommen die eigendom zijn van of worden geëxploiteerd door casinogiganten MGM Resorts International, Caesars Entertainment en Wynn Resorts.
Deze overwinningen omvatten een loonsverhoging van 32% over vijf jaar, een vermindering van de werkdruk in het huishouden en een verbeterde baanzekerheid te midden van de vooruitgang op het gebied van technologie en kunstmatige intelligentie.
De loonstijging onder deze contracten zal volgens de vakbond tegen het einde van de contracten een gemiddeld uurloon van $35 bedragen. De werknemers in deze panden verdienden ongeveer $ 26 per uur met voordelen voordat ze in november hun laatste contract binnenhaalden.
Hotelketens en UNITE HERE
Meer dan 10.000 werknemers in 25 hotels in de VS voerden een weekendstaking op Labor Day om hun eisen voor hogere lonen, eerlijkere werkdruk en het ongedaan maken van de bezuinigingen uit het COVID-tijdperk kracht bij te zetten. De meerderheid van de stakende huishoudsters en andere horecamedewerkers, vertegenwoordigd door de vakbond UNITE HERE, bleef een paar dagen afwezig. Op 24 september sloten ongeveer 2.000 vakbondsarbeiders in het grootste resort van Hawaï, het Hilton Hawaiian Village Waikiki Beach Resort, zich aan bij nog eens een paar duizend hotelarbeiders die in staking bleven in de Hilton-, Hyatt- en Marriott-hotels in Honolulu, San Diego en San Francisco. de vakbond.
Kaiser Permanente en gezondheidswerkers
Vakbonden die 85.000 gezondheidszorgwerkers vertegenwoordigen, bereikten in oktober 2023 een voorlopig akkoord met industriegigant Kaiser Permanente na een staking over de lonen en het personeelsbestand.
De deal omvatte onder meer het vaststellen van een minimumuurloon van $ 25 in Californië, waar de meeste fabrieken van Kaiser zich bevinden, en $ 23 in andere staten. Werknemers zouden in vier jaar tijd ook een loonsverhoging van 21% zien.
De aanloop naar de overeenkomst omvatte een driedaagse staking waarbij 75.000 arbeiders in meerdere staten betrokken waren.
De overeenkomst omvatte ook beschermende voorwaarden rond onderaanneming en outsourcing, evenals initiatieven om te investeren in het huidige personeelsbestand en een personeelscrisis aan te pakken.
Autofabrikanten en UAW
Eind vorig jaar ratificeerde de vakbond United Auto Workers met overweldigende meerderheid nieuwe contracten met Ford en Stellantis, samen met een soortgelijke deal met General Motors, die de lonen in de hele sector zou verhogen en autofabrikanten zou dwingen hogere kosten op zich te nemen.
De overeenkomsten, die tot april 2028 liepen, maakten een einde aan controversiële gesprekken die in de zomer van 2022 begonnen en leidden tot zes weken durende stakingen bij alle drie de autofabrikanten.
De nieuwe contractovereenkomsten werden algemeen gezien als een overwinning voor de UAW, hoewel de topman van Ford zei dat het bedrijf zal heroverwegen waar het in de toekomst auto’s zal bouwen. De bedrijven kwamen overeen om de lonen voor toparbeiders in assemblagefabrieken dramatisch te verhogen, met verhogingen en aanpassingen van de kosten van levensonderhoud die zich zouden vertalen in een loonstijging van 33%.
De beste werknemers in de assemblagefabriek zouden onmiddellijk een loonsverhoging van 11% krijgen en ongeveer $42 per uur verdienen als de contracten in april 2028 aflopen.
Volgens de overeenkomsten maakten de autofabrikanten ook een einde aan veel van de verschillende loonniveaus die ze hadden gebruikt om verschillende werknemers te betalen. Ze kwamen ook in principe overeen om nieuwe accufabrieken voor elektrische voertuigen op te nemen in het nationale vakbondscontract.
UPS en Teamsters
UPS-werknemers die lid zijn van de vakbond Teamsters hebben vorig jaar een voorlopig contract met het pakketbezorgbedrijf goedgekeurd voordat ze aan de piketlijnen kwamen, zoals ze hadden beloofd. De aanloop naar de goedkeuring verliep echter niet soepel, met controversiële arbeidsonderhandelingen die de pakketbezorging voor miljoenen bedrijven en huishoudens in het hele land dreigden te verstoren.
Nadat de onderhandelingen begin juli 2023 waren afgebroken, bereikte het bedrijf uit Atlanta slechts enkele dagen voor een deadline van 1 augustus een voorlopige contractovereenkomst met de Teamsters.
Op het moment dat de overeenkomst werd gesloten, zouden fulltime en parttime vakbondswerkers in 2023 $2,75 meer per uur krijgen, en in totaal $7,50 meer tegen het einde van het vijfjarige contract. Het startuurloon voor deeltijdwerknemers werd ook verhoogd naar $21, maar sommige werknemers zeiden dat dit niet aan hun verwachtingen voldeed.
UPS zei destijds dat de gemiddelde fulltime chauffeur van UPS tegen het einde van het nieuwe contract jaarlijks ongeveer $170.000 aan loon en secundaire arbeidsvoorwaarden zou verdienen. Het was niet duidelijk hoeveel van dat cijfer de voordelen vertegenwoordigden.
Als onderdeel van de deal stemde het bezorgbedrijf er ook mee in om van Martin Luther King Jr. Day een volledige feestdag te maken, een einde te maken aan gedwongen overuren op vrije dagen van chauffeurs en te stoppen met het gebruik van naar de bestuurder gerichte camera’s in taxi’s, naast een groot aantal andere problemen. Er werd een tweeledig loonsysteem voor chauffeurs geëlimineerd en er werden ook voorlopige afspraken gemaakt over veiligheidskwesties, waaronder het uitrusten van meer vrachtwagens met airconditioning.
Hollywood-studio’s en SAG-AFTRA
Hollywood-acteurs stemden in december 2023 voor het ratificeren van een deal met studio’s, waarmee na bijna vier maanden een einde kwam aan hun staking, waarmee een officieel einde kwam aan een arbeidsconflict die de entertainmentindustrie het grootste deel van het afgelopen jaar opschudde.
Leden van de Screen Actors Guild-American Federation of Television and Radio Artists keurden een contract voor drie jaar goed.
Controle over het gebruik van kunstmatige intelligentie was de zwaarst bevochten kwestie in de lange, methodische onderhandelingen. Het contract riep op tot een algemene loonsverhoging van 7%, met verdere verhogingen in het tweede en derde jaar van de deal.
De overeenkomst omvatte ook een zwaarbevochten bepaling die de gesprekken tijdelijk ontspoorde: de oprichting van een fonds om artiesten te betalen voor toekomstige bezichtigingen van hun werk op streamingdiensten, naast de traditionele restbetalingen voor het vertonen van films of series.