Seattle – Een federale rechter heeft maandag een voorlopig bevel verleend om te voorkomen dat secretaris van de binnenlandse veiligheid Kristi NOEM een collectieve onderhandelingsovereenkomst voor werknemers van transportveiligheidsadministratie vermoordt.
Rechter Marsha Pechman van de Amerikaanse district van Seattle zei in haar bevel dat een bevel nodig is om de rechten en voordelen te behouden die TSA -werknemers al jaren hebben genoten terwijl ze worden vertegenwoordigd door de American Federation of Government Werknemers.
Aanbevolen video’s
In hun rechtszaak, zei Pechman, heeft de vakbond aangetoond dat de richtlijn van NOEM om de overeenkomst te beëindigen “ontoelaatbare vergelding daartegen vormt vanwege haar onwil om te berusten op de aanval van de Trump -regering op federale werknemers.” Het heeft waarschijnlijk ook het juiste proces geschonden en AFGE zal er waarschijnlijk in slagen om aan te tonen dat de beslissing van NOEM ‘willekeurig en wispelturig’ was, voegde ze eraan toe.
“De beslissing van het hof is een cruciale overwinning voor federale werknemers en de rechtsstaat,” zei Afge National President Everett Kelley in een vrijlating. “Het voorlopige bevel onderstreept het ongrondwettelijke karakter van de aanval van DHS op de rechten van TSA -officieren.
Assistent Amerikaanse advocaat Brian Kipnis weigerde commentaar te geven op de uitspraak van de rechter, volgens Emily Langlie, woordvoerder van het kantoor van de Amerikaanse advocaten.
AFGE was afgelopen mei een nieuwe, zevenjarige collectieve onderhandelingsovereenkomst met agentschap gesloten, maar NOEM heeft een memo 27 februari uitgegeven die die overeenkomst innam. Een week later informeerde TSA de vakbond over de richtlijn van NOEM en zei dat het contract werd beëindigd en dat alle hangende grieven zouden worden verwijderd.
AFGE heeft een rechtszaak aangespannen tegen NOEM en beweerde dat de verhuizing vergelding tegen de Unie was voor het terugdringen tegen de aanvallen van de Trump -regering op federale werknemers. AFGE had een afzonderlijke rechtszaak aangespannen op 19 februari tegen het kantoor van personeelsbeheer om het ontslaan van reclasseringswerkers te stoppen. Een rechter gaf een tijdelijk beperkende bevel uit 27 februari en stopte de ontslagen – op dezelfde dag gaf Noem haar memo uit.
Abigail Carter, die AFGE vertegenwoordigt tijdens mondelinge argumenten voor Pechman op 27 mei, zei dat de verhuizing van NOEM vergelding was en een schending van het eerste amendement van de Unie op beschermde spraak en het vijfde amendement recht op het juiste proces.
“De administratie heeft duidelijk gemaakt dat als je het niet politiek niet eens bent, jij en je leden je rechten kunnen behouden, maar als je het niet eens bent, verlies je ze,” zei Carter. Ze voerde ook aan dat de collectieve onderhandelingsovereenkomst nodig was omdat TSA-werknemers niet onder de federale arbeidsbeheercode vallen. De overeenkomst beschermt hen tegen gevaarlijke arbeidsomstandigheden en onredelijke uren.
Kipnis ontkende de vergeldingsclaim en zei dat het gewoon een verschil was in managementstijlen.
Pechman vroeg die stelling. Niet alle vakbonden worden verboden door de administratie, zei Pechman, alleen degenen die zich verzetten tegen de administratie.
“Is dit geen patroon dat je ziet?” Vroeg Pechman aan Kipnis. “Advocaten die oppositie -standpunten nemen, worden verbannen. Degenen die dat niet doen, hebben die beperkingen niet. Is dit niet het patroon dat het Witte Huis heeft opgezet?”
Kipnis zei dat de spanning tussen vakbonden en management gebruikelijk is en dit conflict duidt niet op een schending van de rechten van de werknemers in de werknemers, maar weerspiegelt in plaats daarvan een confronterende relatie.
Maar Pechman was niet overtuigd.
Eerdere TSA -managers hebben gevonden dat vakbonden voordelig zijn en hun contracten jarenlang vernieuwen, zei ze. Ze ontdekten dat ze een gelukkiger personeelsbestand hadden gemaakt en “ze wilden dat hun werknemers het gevoel hadden dat ze goed behandeld waren,” zei ze. Wat is veranderd, is de houding van deze administratie, zei ze.
Daarop antwoordde Kipnis: “Of je zou het kunnen karakteriseren als een andere managementstijl. De voormalige administratie zag blijkbaar dat als een betere manier om zaken te doen … maar deze administratie ziet een andere manier van zakendoen. En hetzelfde statuut biedt hen dezelfde hoeveelheid discretie.”
Pechman zei dat ze begreep dat de administratie het recht heeft om die discretie uit te oefenen, “maar om abrupt te annuleren lijkt niet goed gemotiveerd, dus ik heb daar problemen mee.” Ze merkte ook op: “Maar waarom de Verenigde Staten teruggaan uit contracten die het heeft gemaakt, is moeilijker te accepteren.”
In het bevel van maandag zei Pechman dat TSA -werknemers “onherstelbare schade” zouden lijden zonder het bevel, en merkte op dat als ze hun collectieve onderhandelingsovereenkomst verliezen, ze de voordelen zullen verliezen die het biedt.
“Hoewel het verlies van geld alleen geen onherstelbare schade vertoont, zijn de totale schade hier meer dan monetair,” zei Pechman. “Ze omvatten het verlies van inhoudelijke werkgelegenheidsbescherming, wegen van klachten en arbitrage en het recht om een personeelsbestand te hebben dat zich kan verenigen om voordelen te eisen die mogelijk niet verkrijgbaar zijn door individuele onderhandelingen.”