San Antonio – De burn-out bij artsen bereikte een hoogtepunt tijdens COVID-19. Uit onderzoeken van de American Medical Association blijkt dat er enkele verbeteringen zijn in de manier waarop artsen zich voelen.
In 2021 begon het University of Texas Health Science Center in San Antonio stappen te ondernemen om het welzijn van hun artsen te verbeteren.
Sylvia Bostros-Brey, MD-assistent-decaan voor de faculteit en professor aan de Long School of Medicine UT Health San Antonio, zei dat de eerste paar stappen waren het uitvoeren van een enquête om een idee te krijgen van hoe artsen zich voelden en wat de organisatie zou kunnen doen om te beginnen om dat te verzachten.
“Onze leiders voerden een luistercampagne uit, en dat was om te kunnen begrijpen wat de problemen waren”, zei ze.
Dit werd gevolgd door oplossingen, waaronder personeelswijzigingen en de implementatie van AI-technologie om artsen te helpen minder vrije tijd aan hun werk te besteden.
“Wat we proberen te doen is artsen de middelen geven om elke dag naar hun werk te kunnen komen, klaar om hun patiënten te ontmoeten met de vreugde die hen in de eerste plaats ook naar de geneeskunde bracht”, aldus Bostros-Brey.
Ze zei dat het een verschil heeft gemaakt; Er zijn echter voortdurende veranderingen waar artsen zich aan moeten blijven aanpassen.
De AMA noemde UT Health San Antonio een van de 62 landelijke gezondheidszorgsystemen met de erkenning van het Joy in Medicine Health System Recognition Program.
Uit een recent onderzoek van het JAMA Network bleek dat ruim 32% van de artsen de komende twee jaar bereid was hun loopbaan te beëindigen vanwege een burn-out. De Association of American Medical Colleges zegt dat de VS in 2036 te maken zullen krijgen met een tekort aan artsen van wel 86.000 artsen.
Bostros-Brey zei dat tekenen van uitputting, gebrek aan motivatie en gebrek aan empathie enkele van de symptomen zijn die een arts opbrandt. De hoop is dat voortdurende veranderingen door organisaties hen kunnen helpen motiveren en de vreugde in de geneeskunde kunnen terugbrengen.
“Ik denk dat wanneer je de spreekkamer van je dokter binnenloopt, en je dokter er goed uitgerust en ontspannen uitziet en graag aandacht aan je besteedt, en je voelt dat, dat veel te maken heeft met die persoon en het systeem waarmee hij werkt. binnen”, zei ze.
Opdagen bij de dokter met vragen klaar, een glimlach en wat gratie wordt ook op prijs gesteld, zei ze.