De orders van Trump om DEI-programma’s te beëindigen weerspiegelen zijn drang naar een diepgaande culturele verandering

Jan De Vries

WASHINGTON – De ingrijpende bevelen van president Donald Trump om een ​​einde te maken aan de inspanningen van de regering op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit markeren een ingrijpende verandering voor het land, waarbij decennialange prioriteiten voor de grootste werkgever van het land – de federale overheid – worden ongedaan gemaakt en bredere inspanningen om de particuliere sector ertoe aan te zetten haar eigen belangen veilig te stellen Het personeelsbestand is ook divers en inclusief.

Trump, nog maar enkele dagen na zijn tweede ambtstermijn als president, heeft met zijn verreikende maatregelen laten zien dat hij bereid is alle hefbomen van de regering te gebruiken om een ​​al lang bestaande campagnebelofte waar te maken en een diepgaande culturele verschuiving in de VS teweeg te brengen, van het bevorderen van diversiteit naar een exclusieve focus op verdienste.

Aanbevolen video’s



Uren na het afleggen van de ambtseed ondertekende de president een uitvoerend bevel dat een einde maakte aan diversiteits-, gelijkheids- en inclusieprogramma’s binnen de federale overheid, die hij en de conservatieven al lang als discriminerend hebben veroordeeld.

Zijn regering besloot dinsdag om een ​​einde te maken aan de positieve actie op het gebied van federale contracten – een stap die president Lyndon Johnson eerst vereiste – en gaf opdracht om al het federale diversiteits-, gelijkheids- en inclusiviteitspersoneel met betaald verlof te zetten en uiteindelijk te ontslaan.

De inspanning escaleert een push die Trump in zijn laatste termijn als president heeft gemaakt en vertrouwt op precies dezelfde instrumenten die zijn voorganger, voormalig president Joe Biden, gebruikte om DEI-programma’s in het hele Amerikaanse leven te promoten door de prioriteit in te bedden in regels voor federale aannemers en subsidieontvangers. .

Biden en zijn aanhangers gebruiken de inspanningen van DEI om ervoor te zorgen dat historisch gemarginaliseerde gemeenschappen worden opgenomen en vertegenwoordigd. Trump heeft het programma bestempeld als ‘discriminatie’ en zei dat hij de ‘op verdienste gebaseerde’ aanwervingen wil herstellen.

Everett Kelley, nationaal voorzitter van de American Federation of Government Employees, zei dat de overheid uitsluitend mensen aanneemt en promoveert op basis van verdienste.

“De resultaten zijn duidelijk: een divers federaal personeelsbestand dat lijkt op de natie die het bedient, met de laagste loonverschillen tussen mannen en vrouwen in het land. Daar moeten we allemaal trots op zijn”, zei Kelley in een verklaring.

Kelley noemde de acties van Trump “een rookgordijn voor het ontslaan van ambtenaren, het ondermijnen van het apolitieke ambtenarenapparaat en het veranderen van de federale regering in een leger van jaknikkers die alleen loyaal zijn aan de president, niet aan de grondwet.”

Het bevel van Trump geeft federale agentschappen de opdracht om plannen te ontwikkelen om DEI-programma’s in de particuliere sector en op universiteiten af ​​te schrikken en een lijst op te stellen van mogelijke onderzoeken naar de naleving van de civiele wetgeving die kunnen worden gelanceerd om dat doel te bereiken. Het is een duidelijke poging om DEI-initiatieven in het hele land af te koelen, door ze in het vizier van de federale overheid te plaatsen, zodat particuliere werkgevers, zelfs als ze op wettige wijze worden uitgevoerd, gedwongen kunnen worden te reageren op federale onderzoeken.

Het verschuiven van federale prioriteiten tussen regeringen van verschillende politieke partijen is niets nieuws. Maar de omvang en snelheid van de eenmalige omarming door het land van DEI-programma’s en de systematische poging van Trump om deze uit te roeien is duizelingwekkend.

Aan het einde van de eerste ambtstermijn van Trump probeerde de Republikein aannemers van federale agentschappen en ontvangers van federale fondsen te verbieden initiatieven op het gebied van bedrijfsdiversiteit uit te voeren.

Biden trok dat bevel op zijn eerste dag als president in en vaardigde twee uitvoerende bevelen uit die tot doel hadden – binnen de hele regering en bij de beroepsbevolking in het algemeen – een gevoeligheid voor vooroordelen en discriminatie te vergroten.

‘Ik kan u niet beschrijven hoe invloedrijk dat uitvoerend bevel was. Het dicteerde in werkelijkheid de vier jaar van de regering-Biden”, zegt Mike Gonzalez, een senior fellow bij de conservatieve Heritage Foundation, wiens geschriften onder meer de nadruk legden op DEI-programma’s. “Het eerste wat Trump doet is dat uitvoerend bevel intrekken.”

Gonzalez zei dat de omvang van de acties van Trump en het feit dat ze zo snel kwamen ‘een behoorlijk ingrijpende verklaring’ was.

Gonzalez zei dat DEI-programma’s die in de hele Amerikaanse samenleving worden aangenomen, van de federale overheid tot particuliere bedrijven, ‘gevaarlijk, vernederend en immoreel’ zijn en in strijd zijn met de Civil Rights Act en de garanties van gelijke bescherming onder de wet van het 14e Amendement.

Hij noemde de acties van Biden tegen DEI ‘zeer misleidend en betreurenswaardig’.

“We zijn als samenleving al eerder die weg ingeslagen”, zei hij. “We besloten dat dit iets was dat we niet wilden doen, promoten of aannemen op basis van ras.”

De meeste Amerikanen zijn het erover eens dat blank en man zijn het vermogen van mensen om vooruit te komen in de VS vandaag de dag helpt, en dat zwart zijn het vermogen van mensen om vooruit te komen schaadt, zo blijkt uit een peiling van het Pew Research Center uit 2023. Ze zullen ook eerder zeggen dat het eerder schadelijk dan nuttig is om een ​​vrouw te zijn, Spaans of Aziatisch.

Maar uit een peiling van het Pew Research Center uit 2024 bleek dat Amerikaanse volwassenen meer verdeeld zijn over de mate waarin blanke mensen profiteren van voordelen die zwarte mensen niet hebben, of dat vrouwen nog steeds met obstakels worden geconfronteerd die het voor hen moeilijker maken om vooruit te komen dan mannen. .

Zelfs vóór de acties van Trump is er in het Amerikaanse bedrijfsleven al sprake van een terugslag op de DEI-programma’s.

Tientallen vooraanstaande bedrijven begonnen hun DEI-toezeggingen terug te draaien of zelfs te elimineren in de nasleep van een uitspraak van het Hooggerechtshof uit 2023 die positieve discriminatie op universiteiten elimineerde, een beslissing die een stortvloed aan conservatief gesteunde rechtszaken ontketende tegen diversiteitsinspanningen in de bedrijfswereld. De trend versnelde scherp na de verkiezing van Trump, omdat bedrijven anticipeerden op zijn agressieve orders om DEI te ontmantelen.

Walmart kondigde bijvoorbeeld in november aan dat het niet langer rekening zou houden met ras en geslacht bij het aanbieden van leverancierscontracten, een besluit dat een weerspiegeling is van de hervormingen die de regering-Trump zal nastreven met federale contracten.

Conservatieve rechtszaken hebben sommige overheidsinstanties al met succes gedwongen om niet langer rekening te houden met ras bij het toekennen van overheidscontracten en financiering.

Facebook-eigenaar META, McDonald’s en Boeing zijn onder andere bedrijven die DEI-toezeggingen hebben laten vallen als reactie op het veranderende juridische landschap en de verandering van de regering.

Veel van de topbedrijven van het land hebben zich echter aan hun DEI-beleid gehouden, waaronder enkele met overheidscontracten zoals technologiegigant Microsoft en het wereldwijde adviesbureau Accenture.