NEW YORK – Het is een moeilijke tijd om een baan te zoeken.
Te midden van de bredere economische onzekerheid hebben sommige analisten gezegd dat bedrijven zich in een ‘no hire, no fire’-situatie bevinden. Dat heeft ertoe geleid dat velen nieuw werk beperkten tot slechts een paar specifieke rollen, of zelfs de openingen helemaal onderbraken. Tegelijkertijd blijven de omvangrijke ontslagen zich opstapelen, waardoor de zorgen onder werknemers in alle sectoren toenemen.
Aanbevolen video’s
Sommige bedrijven hebben gewezen op stijgende operationele kosten als gevolg van het spervuur van nieuwe tarieven door president Donald Trump en verschuivingen in de consumentenbestedingen. Anderen noemen bedrijfsherstructureringen breder – of, zoals te zien is bij grote namen als Amazon, verleggen geld naar kunstmatige intelligentie.
Federale werknemers zijn geconfronteerd met een extra dosis onzekerheid, die het sentiment onder werknemers op de arbeidsmarkt in het algemeen heeft beïnvloed. Kort nadat Trump begin dit jaar weer aan de macht kwam, werden federale banen met duizenden geschrapt. En door de record-shutdown van 43 dagen moesten velen ook zonder loon werken.
Door de impasse werden ook belangrijke economische gegevens opgeschort. In een uitgesteld rapport dat donderdag werd vrijgegeven, zei het ministerie van Arbeid dat Amerikaanse werkgevers in september maar liefst 119.000 banen hebben toegevoegd. Maar de werkloosheid steeg tot 4,4% – en er kwamen andere verontrustende details aan het licht, waaronder herzieningen waaruit bleek dat de economie in augustus feitelijk 4.000 banen verloor. Er zijn ook groeiende gender- en raciale verschillen. Het National Women’s Law Center merkt op dat vrouwen slechts 21.000 van de extra banen in september voor hun rekening namen – en dat vooral zwarte vrouwen ouder dan 20 jaar de werkloosheid deze maand naar 7,5% zagen stijgen.
De shutdown heeft gaten achtergelaten in de recentere aanwervingscijfers. De regering zegt dat ze geen volledig banenrapport voor oktober zal publiceren.
Hier zijn enkele van de grootste banenverlies die onlangs is aangekondigd:
Verizon
In november begon Verizon meer dan 13.000 werknemers te ontslaan. In een personeelsmemo waarin de bezuinigingen werden aangekondigd, zei CEO Dan Schulman dat de telecommunicatiegigant zijn activiteiten moest vereenvoudigen en het hele bedrijf moest ‘heroriënteren’.
Algemene motoren
General Motors besloot eind oktober ongeveer 1.700 werknemers te ontslaan op productielocaties in Michigan en Ohio, omdat de autogigant zich aanpast aan de afnemende vraag naar elektrische voertuigen. Naar verluidt zullen honderden extra werknemers begin volgend jaar “tijdelijk ontslagen” worden.
Doorslaggevend
In de vorm van langverwachte bezuinigingen, slechts enkele maanden na de voltooiing van de fusie van $8 miljard met Skydance, is Paramount van plan ongeveer 2.000 werknemers te ontslaan – ongeveer 10% van het personeelsbestand. Paramount heeft eind oktober grofweg duizend van deze ontslagen geïnitieerd, volgens een bron die bekend is met de zaak.
In november kondigde Paramount ook plannen aan om 1.600 posities te schrappen als onderdeel van de afstotingen van Televisión Federal in Argentinië en Chilevision in Chili. En het bedrijf zei dat nog eens 600 werknemers vrijwillige ontslagvergoedingen hadden gekozen als onderdeel van een komende poging om fulltime naar kantoor terug te keren.
Amazone
Amazon zei dinsdag dat het ongeveer 14.000 banen in het bedrijfsleven zal schrappen, bijna 4% van het personeelsbestand, terwijl de online retailgigant de uitgaven aan AI opvoert en elders de kosten verlaagt. In een brief aan de werknemers stond dat de meeste werknemers 90 dagen de tijd zouden krijgen om intern naar een nieuwe functie te zoeken.
UPS
United Parcel Service heeft dit jaar ongeveer 48.000 banenverlies bekendgemaakt als onderdeel van de inspanningen om een ommekeer te bewerkstelligen, die tot stand komen te midden van grotere verschuivingen in de scheepvaartproductie van het bedrijf. UPS sloot in de eerste negen maanden van dit jaar ook de dagelijkse activiteiten in 93 gehuurde en eigendomsgebouwen.
Doel
Target is in oktober overgegaan tot het schrappen van ongeveer 1.800 bedrijfsfuncties, oftewel ongeveer 8% van het wereldwijde personeelsbestand. De retailer zei dat de bezuinigingen deel uitmaakten van bredere stroomlijningsinspanningen.
Nestelen
Medio oktober zei Nestlé dat het wereldwijd 16.000 banen zou schrappen – als onderdeel van bredere kostenbesparingen die erop gericht zijn de financiële prestaties nieuw leven in te blazen te midden van tegenwind zoals stijgende grondstoffenkosten en door de VS opgelegde tarieven. De Zwitserse voedselgigant zei dat de ontslagen de komende twee jaar zouden plaatsvinden.
Lufthansa-groep
In september zei Lufthansa Group dat het tegen 2030 4.000 banen zou schrappen – wijzend op de adoptie van kunstmatige intelligentie, digitalisering en consolidatie van het werk onder de aangesloten luchtvaartmaatschappijen.
Novo Nordisk
Eveneens in september zei het Deense farmaceutische bedrijf Novo Nordisk dat het 9.000 banen zou schrappen, ongeveer 11% van zijn personeelsbestand. Het bedrijf – dat medicijnen als Ozempic en Wegovy maakt – zei dat de ontslagen deel uitmaakten van een bredere herstructurering, omdat het probeert meer medicijnen tegen obesitas en diabetes te verkopen te midden van de toenemende concurrentie.
ConocoPhillips
Oliegigant ConocoPhillips kondigde in september plannen aan om tot een kwart van zijn personeelsbestand te ontslaan, als onderdeel van bredere inspanningen van het bedrijf om kosten te besparen. Verwacht werd dat tussen de 2.600 en 3.250 werknemers hierdoor getroffen zouden worden, waarbij de meeste ontslagen voor eind 2025 zouden plaatsvinden.
Intel
Intel heeft duizenden banen geschrapt, terwijl de worstelende chipmaker bezig is zijn bedrijf nieuw leven in te blazen. In juli zei CEO Lip-Bu Tan dat Intel verwachtte het jaar af te sluiten met 75.000 “kern”-werknemers, exclusief dochterondernemingen, door ontslagen en verloop. Dat is minder dan de 99.500 kernwerknemers die eind vorig jaar rapporteerden. Het bedrijf kondigde eerder een personeelsinkrimping van 15% aan.
Microsoft
In mei begon Microsoft ongeveer 6.000 werknemers te ontslaan. En slechts enkele maanden later zei de technologiegigant dat het 9.000 posities zou schrappen – wat de grootste ontslagronde in meer dan twee jaar zou betekenen. Het bedrijf heeft ‘organisatorische veranderingen’ genoemd, maar de personeelsinkrimpingen komen ook doordat het bedrijf veel aan AI besteedt.
Procter & Gamble
In juni zei Procter & Gamble dat het de komende twee jaar tot 7.000 banen zou schrappen, oftewel 6% van het wereldwijde personeelsbestand van het bedrijf. De maker van Tide-wasmiddel en Pampers-luiers zei dat de bezuinigingen deel uitmaakten van een bredere herstructurering – die ook plaatsvond onder tariefdruk.